Alrededor del 22 por ciento de los ucranianos que huyeron a Alemania en 2022 tienen ahora un trabajo que les permite pagar las cotizaciones a la seguridad social.
Fuente: dpa
Las cifras actuales de la Agencia Federal de Empleo muestran que dos tercios de las personas que buscan trabajo en Ucrania son mujeres. Muchos de ellos son padres solteros. Ésta es una de las razones que dificulta la rápida integración en el mercado laboral. ¿Qué otras razones hay?
Tras una iniciativa de la Unión, el FDP también se pronunció a favor de suprimir las prestaciones ciudadanas para los refugiados de Ucrania. Esto debería crear un incentivo para que la gente busque trabajo.17 de junio de 2024 | 1:36 minutos
1. La integración sostenible en el mercado laboral lleva tiempo
No sería justo para las personas que pueden hacer algo que se las utilizara en trabajos precarios o marginados.
El ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), en marzo de 2022
El enfoque de «primero el idioma» utilizado por Alemania, así como por Noruega, Suiza y varios otros países, se basa en inversiones en educación e idiomas que crean trayectorias más sólidas y estables en el mercado laboral.
Dr. Kseniia Gatskova, IAB
Según el enfoque alemán, las personas que participan en cursos de idiomas aún no están disponibles en el mercado laboral o sólo lo están de forma limitada, explica Gatskova.
Dos años después del inicio de la guerra en Ucrania, aunque Polonia y los Países Bajos tienen tasas de empleo de poco más del 50 por ciento, también hay países europeos como Noruega, Suiza y España, que se sitúan todos entre el 14 y el 19 por ciento.
Dr. Kseniia Gatskova, IAB
Los expertos enfatizan repetidamente que vale la pena integrar de manera sostenible a los ucranianos en el mercado laboral: las personas que trabajan en empleos peor pagados o en el sector de bajos salarios pierden su empleo más rápidamente que aquellos que trabajan en empleos más calificados dependen de las prestaciones sociales. nuevamente más rápidamente.
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2. Barreras del idioma
A esto se suman las barreras del idioma. El ucraniano y el alemán están lingüísticamente muy separados, a diferencia del ucraniano y el polaco, por ejemplo. Esto último es una ventaja laboral para los ucranianos en Polonia. En Alemania, sin embargo, la gente tiene que aprender un idioma completamente nuevo, lo que también lleva tiempo.
«Los refugiados no son trabajadores inmigrantes. No tenían previsto abandonar su país de origen y, por tanto, no tuvieron tiempo de aprender el idioma y adquirir conocimientos sobre el país de acogida», afirma Kseniia Gatskova.
En Alemania también existe discriminación étnica en la contratación.
Dr. Kseniia Gatskova, IAB
E incluso después de los cursos de idiomas surgen dificultades: en la práctica, los conocimientos a menudo no son suficientes para el mercado laboral, ni siquiera en el nivel B1, según explicó en febrero un consultor de una oficina de empleo a ZDFheute.
¿Cómo se puede integrar mejor a los refugiados ucranianos en el mercado laboral? Hubertus Heil apuesta por una mediación simplificada, con menos condiciones y requisitos.29 de abril de 2024 | 2:45 minutos
3. Lento reconocimiento de cualificaciones
Según la experiencia del asesor de la oficina de empleo, el reconocimiento de certificados y diplomas también es difícil y lleva mucho tiempo, en parte porque muchas cualificaciones ucranianas no son comparables a las alemanas.
4. Desventaja estructural para las mujeres
Las barreras lingüísticas y los problemas de reconocimiento causan dificultades especiales a las mujeres. “En general, a las mujeres les resulta más difícil integrarse en los mercados laborales de los países receptores”, explicó en febrero Yuliya Kosyakova, también investigadora en el IAB. «Trabajan más a menudo en empleos sociales y para ello necesitan muy buenos conocimientos lingüísticos. Pensemos en los sectores de la salud, la asistencia sanitaria o la educación».
Además, estas cualificaciones son más complicadas de reconocer que en las «profesiones masculinas» clásicas, como la industria informática o los ingenieros.
Prof. Dr. Yuliya Kosyakova, IAB
En este país viven más de un millón de refugiados ucranianos. Alrededor de 113.000 de ellos están empleados. Sin embargo, el acceso al mercado laboral está asociado con obstáculos.22/02/2024 | 2:41 minutos
También hay problemas estructurales, como la falta de guarderías y plazas de guardería o la distribución desigual del trabajo de cuidados, que afectan a todas las mujeres. Además, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de ser madres solteras, lo que también dificulta la búsqueda de trabajo. Según la Oficina Federal de Estadística, la proporción de padres solteros entre los refugiados ucranianos, con un 15 por ciento, fue recientemente significativamente mayor que entre la población general alemana, con un tres por ciento.
«Por el contrario, la reforma tuvo consecuencias pobres y de largo plazo para los hijos de los refugiados: mayor pobreza infantil, menor bienestar infantil, niveles generalmente más bajos de educación y mayores tasas de criminalidad».
trabajar en alemania
:Mercado laboral: por qué las mujeres ucranianas lo pasan mal
Muchos refugiados ucranianos ya llevan casi dos años en Alemania. Aproximadamente una de cada cinco personas ya ha encontrado un trabajo, pero las mujeres en particular se enfrentan a grandes problemas.
por Katja Belousova
