En nuestra plataforma de reacción NUjij te preguntaste por qué es tan difícil para muchos refugiados encontrar trabajo. Así es como es.
Voor erkende vluchtelingen is het moeilijk om aan betaald werk te komen. Vijf jaar na de verstrekking van een verblijfsvergunning heeft 45 procent van hen betaald werk, maar vaak gaat dit om een tijdelijke of deeltijdbaan. Dat bleek vorig jaar uit een onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP).
Na vijf jaar in Nederland is betaald werk slechts voor een kwart van de statushouders de belangrijkste inkomstenbron. Het onderzoeksbureau noemt de arbeidsmarktpositie van statushouders “zorgelijk”. Sinds 2015 is er weliswaar speciaal beleid ontwikkeld om statushouders aan werk te helpen, maar veel lokale projecten zijn afgerond. Ook door corona is hun arbeidsdeelname het afgelopen jaar niet toe-, maar zelfs afgenomen.
Hindernissen voor vluchtelingen zijn onder meer trauma’s vanwege hun vlucht, taalbarrières en het ontbreken van een netwerk. Het is volgens de onderzoekers goed om daarop in te zetten. Ook aan de vraagzijde zijn belemmeringen. Instituties en werkgevers moeten voldoende toegankelijk zijn en zich meer richten op diversiteit en inclusie, schrijft het SCP.
En los Países Bajos, un refugiado o titular del estatus no puede simplemente trabajar en cualquier lugar, dice la portavoz Evita Bloemheuvel del Consejo Holandés para los Refugiados. “Los empleadores a menudo establecen requisitos estrictos y el procedimiento de asilo tiene muchos controles. Por ejemplo, DUO debe inspeccionar los diplomas obtenidos. Durante esta inspección, se verifica qué diploma holandés es comparable al diploma del refugiado”.
Por lo tanto, es posible que DUO clasifique un diploma sirio, afgano o ucraniano en un nivel inferior al que tenía originalmente en el país de origen. “Si esto sucede, el refugiado puede seguir un curso para ampliar el conocimiento”, dice Bloemheuvel. “De esta manera, eventualmente puede hacer un trabajo a su nivel, como en el cuidado de la salud”.
Pero según el portavoz, la formación adecuada a menudo no es suficiente. Muchos empleadores quieren que sus empleados hablen bien holandés. “Eso tiene sentido, pero a menudo se puede encontrar una solución para que la barrera del idioma sea lo más pequeña posible”, explica Bloemheuvel. “Coloca a alguien en un lugar donde la comunicación sea menos importante, como en la cocina de la industria de catering. O dale una mano al titular del estatus y enséñale los términos más importantes. Muchos refugiados ucranianos también lo han logrado”.
