Las personas de nuestro país cuyo origen está fuera de la Unión Europea tienen menos posibilidades de encontrar trabajo que las personas de origen europeo. Este cuadro es confirmado por un nuevo cruce de dos bases de datos por parte del gobierno.
Primero, las buenas noticias: si nos alejamos de los últimos veinte años, es particularmente sorprendente que lo estamos haciendo mejor en todas las áreas. Tanto la tasa de empleo como la tasa de desempleo han evolucionado en la dirección correcta. Esto se aplica a todas las personas de nuestro país, independientemente de su origen. Esto es evidente a partir de un nuevo ejercicio de StatBel. Por primera vez, el servicio de estadísticas del gobierno federal pudo cruzar los indicadores del mercado laboral de su Encuesta de población activa (EAK) con los datos de origen.
Detrás de este cuadro, sin embargo, existen grandes diferencias entre los grupos. Tome la tasa de empleo (ver gráfico). Para las personas con un origen completamente belga, esto fue del 75,8 por ciento el año pasado. En 2003 todavía era del 67,3 por ciento.
Cabe destacar que ha persistido una brecha de alrededor de 5 puntos porcentuales a lo largo del período con respecto al grupo de personas de los países europeos que formaban parte de la Unión Europea antes de la ampliación a Europa del Este (EU14). Sin embargo, esa brecha ha desaparecido por completo para las personas con antecedentes migratorios de Europa del Este (EU13). Es más: el año pasado, la tasa de empleo de esta categoría (76,4 por ciento) fue incluso ligeramente superior a la de las personas de origen totalmente belga.
Aún más sorprendente, sin embargo, es la diferencia con las personas de fuera de la Unión Europea. También ha aumentado la tasa de empleo de las personas de origen norteafricano (del 40,5 % al 51,3 %) y de las personas del África subsahariana (del 43 % al 54,3 %). Pero la brecha con la tasa de empleo de las personas de origen belga sigue siendo muy grande, en 24,5 puntos porcentuales y 21,5 puntos porcentuales respectivamente. Lo mismo se aplica a las personas de los países candidatos a la UE, en los que Turquía predomina en particular.
explicaciones
Esa es en realidad la imagen general de estas cifras: existe una gran diferencia entre los inmigrantes de la UE y los inmigrantes de fuera de la UE en nuestro mercado laboral. “Hay tres tipos principales de explicación para esa diferencia”, dice el profesor de economía laboral Stijn Baert (UGent). “Primero y principal, el del capital humano. A menudo vemos que las personas de fuera de la Unión Europea que vienen a Europa tienen menos educación o que los diplomas que obtuvieron en su país de origen no se reconocen aquí”. La profesora de economía del mercado laboral Sarah Vansteenkiste (KU Leuven) también cita esto como una razón importante.
Esto se puede deducir en parte del tipo de profesiones que ejercen estas personas, sobre todo si nos fijamos en quién es trabajador. Como referencia: el 18,4 por ciento de las personas de origen belga son trabajadores. Esa proporción es mucho mayor entre los europeos del este (42 por ciento), las personas de los países candidatos a la UE (43,7 por ciento), las personas del norte de África (39,2 por ciento) y el África subsahariana (36,6 por ciento).
Él llama a un segundo tipo de explicación que Baert ve “las elecciones que la gente hace por sí misma”. “Vemos que las familias con antecedentes turcos y marroquíes tienen menos ambiciones para las niñas con respecto a la escuela y el mercado laboral”.
Esta imagen también parece estar confirmada por los datos de StatBel: en aquellos grupos donde la brecha entre hombres y mujeres era mayor hace veinte años, la brecha ha disminuido mucho menos que en otros grupos. En términos concretos, el número de mujeres que trabajan o buscan trabajo entre las mujeres del norte de África (donde predomina Marruecos) y las mujeres de los países candidatos a la UE (donde predomina Turquía) es del 39,4 % y el 41,2 %, respectivamente. Esa brecha se redujo en un 17 por ciento y un 22 por ciento, respectivamente. La brecha en la tasa de actividad entre los hombres belgas (75,4 por ciento) y las mujeres (70,4 por ciento) se redujo en un 65 por ciento durante el mismo período.
Más fracasos, menos oportunidades
“El SERV también ha señalado esto antes”, dice Vansteenkiste. “Por ejemplo, vemos que las niñas con antecedentes migratorios ingresan a la educación preescolar más tarde en promedio. A veces sufren de un retraso en el lenguaje. Pero también son enviadas a diferentes direcciones en la educación secundaria que las niñas de origen belga”. Estos alumnos abandonan la escuela con más frecuencia, pasan a la educación superior con menos frecuencia y, por lo tanto, tienen menos oportunidades en el mercado laboral.
Lo que nos lleva inmediatamente al tercer grupo de explicaciones, a saber, la discriminación. “A partir de las pruebas prácticas en Gante y Amberes, sabemos que los turcos y marroquíes a menudo reciben un trato muy diferente al de las personas de Europa del Este, por ejemplo”, dice Baert.
En resumen, la imagen que pinta StatBel confirma lo que ya sabemos gracias a la investigación científica: siguen existiendo serios obstáculos para llevar a las personas de fuera de Europa a un puesto de trabajo. Nuestro país está luchando con esto más que muchos otros países europeos.
Tanto Baert como Vansteenkiste apuntan a un estudio que el Consejo Superior de Empleo realizó anteriormente, que señala los diferentes tipos de migración a los que se enfrentan los países. “Algunas personas migran porque están huyendo o por reunificación familiar, otras porque quieren trabajar o estudiar en otro lugar”, dice Baert. “Vemos que el primer grupo en todos los países del mundo tiene menos éxito en el mercado laboral”. Vansteenkiste: “Bélgica, más que nuestros países vecinos, ha experimentado principalmente el primer tipo de migración”.