‘Piso. Han sido invitados por sus majestades el Rey Willem-Alexander y la Reina Máxima para el brillante almuerzo. algo para abeja En 1?’ Una aplicación de un invitado del programa de entrevistas de bienvenida. Es octubre de 2021 y la reunión de la mañana está llegando a su fin. Cierro WhatsApp, presiono el costado de mi iPhone, lo doy vuelta sobre la mesa e intento unirme a la conversación. La editora en jefe Rachel Frans concluye que nuevamente hay muy pocas mujeres en la lista de invitados, el resto de la mesa asiente con la cabeza.
No lo siento
La reunión editorial ha terminado. Me deslizo hacia atrás en mi silla y me meto en la cabina de llamadas para ejecutar un artículo sobre el aumento de la cirugía plástica juvenil. Sigue una estructura familiar de la conversación: ‘Buenos días, ¿ve un aumento en la cirugía plástica entre los jóvenes en su práctica?’ Sí, ella ve eso, y eso no es todo: ve mucho más y se preocupa. ¿Le gustaría unirse a eso? En 1? Oh no, ella realmente no quería pensar en eso. ¿Había pensado en su colega? No, realmente me gustaría ella. No, lo siento, ella realmente no sabe lo suficiente para eso. Y además, ¿es ella realmente la persona adecuada?
Sobre el Autor
Doppen de piso fue editor en un programa de entrevistas durante 2,5 años En 1.
Durante los últimos dos años y medio fui editor del muy discutido programa de entrevistas En 1. La crítica de las mesas llenas con el predicado ‘viejo hombre blanco’ es una parte favorita de la conversación. cuando comencé en En 1 Pensé que la solución estaba en una mujer joven como yo, que lucharía por más diversidad. Pero estaba equivocado. Los editores de programas de entrevistas son principalmente mujeres jóvenes y no pasa un día, realmente nunca, en el que la composición de la mesa no sea un tema de conversación. Uno de los problemas que subyacen a la distribución de la mesa todavía sesgada es el fenómeno de la ‘brecha de confianza en uno mismo’. Un fenómeno que llega a los capilares de nuestra sociedad y se expresa de forma extrema en los programas de entrevistas.
Mi teléfono se enciende de nuevo. La aplicación de seguimiento dice: ‘Una palmada real en la espalda…’ Oh, sí, el almuerzo estrella, está muy feliz de contártelo. Americanistas, magos, médicos, abogados. Semanalmente recibí sugerencias para unirme a él, rara vez de ella. Los hombres ahora han experimentado algo de nuevo. «¿Ya viste mi nuevo libro?» O sé que la mosca de la fruta también sufre el cambio climático. El Westerschelde necesita ser reemplazado, resulta que es un experto. ¿Has visto las noticias sobre puericultura? Eso es malo, él tiene sus propios hijos… Toma a Maarten van Rossem, presionas un botón y la máquina de anécdotas comienza a funcionar. ¿Puedes pensar en una mujer que haga eso?
borrar
En cambio, tengo decenas de ejemplos de mujeres que se borran, se consideran sin importancia o conocen hombres que saben más del tema. No se consideran sobresalientes. «¡No para mí, aterrador!» Las mujeres transferidas preferirían que alguien más lo hiciera, con más experiencia y conocimientos. «Pero usted ha estado en el negocio durante veinte años, ¿no es así?» Quizás la próxima vez. Incluso las mujeres que hacen cola varias veces al mes todavía tienen dudas sobre sus habilidades. Los voceros también luchan con eso, han probado algunas mujeres, pero el hombre tiene la agenda libre, mucho sentido común y es un buen conversador.
No me malinterpreten, la mujer que En 1 prefiere en ese momento tiene más experiencia que el hombre que finalmente se sienta. Este fenómeno no es nuevo: varios estudios muestran que las mujeres se subestiman sistemáticamente, mientras que los hombres son más propensos a asignarse demasiados conocimientos. Además, los hombres son vistos más rápidamente como brillantes, lo que dificulta que las mujeres demuestren su competencia en la mesa de los programas de entrevistas.
Como editor, es importante atravesar esto y convencer a las mujeres transferidas de sus cualidades. Llamar, llamar, llamar es el lema. Nos llamamos somnolientos. También ha habido días en los que he tirado la toalla. Diez hombres están ansiosos por cada mujer que duda. En primer lugar, depende de las mujeres intervenir, empujarse a sí mismas, o a otras mujeres si es necesario, al frente y reclamar ese espacio.
Muy facil
Sin embargo, sería demasiado fácil atribuir toda la responsabilidad por la brecha de confianza en sí mismas a las mujeres transferidas. Hay más. Especialmente las mujeres que se instalan en la silla de los programas de entrevistas pueden contar con muchas reseñas (en línea) sobre su apariencia, vestimenta, falta de conocimiento o acusaciones de búsqueda de atención. Las estrellas femeninas están muy felices de ser derribadas del trono.
Después de la transmisión, vi a muchas mujeres tristes en los baños porque accidentalmente revisó su línea de tiempo de Twitter, llena de comentarios de odio de terroristas del teclado. Sorprendentemente, a menudo son las mujeres las que pierden peso en este sentido. Cuando volvemos a llamarlos después, las dudas aumentan.
Aunque confío en que la joven generación de mujeres aprovechará sus oportunidades, no creo que sea importante esperar hasta que la sociedad haya llegado a esa etapa. Porque la representación fomenta la inspiración. Surge una nueva generación de estrellas. Se puede esperar que los editores permanezcan atentos a los talentos femeninos y las nuevas caras de los medios dentro de los diversos sectores. Corresponde a los propios sectores capacitar a las mujeres en medios cuando no están seguras y, sobre todo, animarlas activamente a que lo intenten.
Y a todas las mujeres les digo: para ustedes diez peores hombres. Por favor, no seas una mujer fácil de convencer y afirmes esa excelencia. De lo contrario, esa brecha de confianza nunca se cerrará.