Los empleadores están cada vez más dispuestos a invertir en sus empleados, incluso a través de aumentos salariales sustanciales y más control. “Cada vez más empresas están viendo la luz, hay un punto de inflexión. Lo hemos visto recientemente en Schiphol, en la educación primaria y en la atención médica”, dice el vicepresidente Zakaria Boufangacha de la FNV.
El acuerdo de Schiphol en particular muestra que la tendencia se ha invertido, dice Boufangacha. “Esto demuestra que sí es posible invertir en los empleados. Los salarios están aumentando considerablemente, mientras que principalmente había una adicción a los trabajadores baratos, como los guardias de seguridad”.
Por ejemplo, Schiphol y los sindicatos quieren contratar a quinientos miembros del personal de seguridad extra para evitar el caos en el aeropuerto este verano. Los partidos reclutarán trabajadores de otros sectores haciendo más atractivas las condiciones de trabajo. También se hará todo lo posible para mejorar el flujo de tráfico dentro de Schiphol.
Los vigilantes de seguridad, limpieza y personal de manipulación de equipajes, mostradores de facturación y transporte privado en autobús recibirán una asignación de verano de 5,25 euros por hora trabajada a partir del 1 de junio. El recargo se aplica hasta el lunes 5 de septiembre y con efecto retroactivo durante las dos semanas del feriado de mayo.
Boufangacha también se refiere al convenio colectivo de trabajo celebrado para la cadena de licorerías Gall & Gall. “Concluimos otro convenio colectivo de trabajo allí, mientras que antes se hablaba de regulaciones sobre las condiciones de empleo. Los empleadores ya no pueden salirse con la suya con trabajos baratos, lo que se debe en parte a la alta inflación”.
Incremento salarial promedio asciende a 2,79 por ciento
El incremento salarial promedio en las 142 convenciones colectivas de trabajo suscritas por la FNV en los últimos seis meses ascendió a 2,79 por ciento. Eso está muy por debajo de la inflación, que se situó en 10,2 por ciento el mes pasado. “Por lo tanto, todavía queda mucho trabajo por hacer. Por lo tanto, muchas empresas y sectores tendrán que participar en la carrera hacia la cima”, dice Boufangacha.
Las cifras de la patronal AWVN muestran que los aumentos salariales han ido en aumento desde principios de este año. En los convenios colectivos de trabajo concluidos el mes pasado, el incremento salarial promedio es de 3,8 por ciento. Esto continúa la tendencia alcista. “Pero incluso entonces no se trata de una ola de salarios”, dice Boufangacha.
Además, en los últimos seis meses se han realizado acuerdos sobre seguridad en el 43 por ciento de los convenios colectivos de trabajo, por lo que se contrata a trabajadores temporales y trabajadores flexibles con carácter permanente. En el sector de los residuos, por ejemplo, un trabajo permanente es ahora la norma y, por lo tanto, 400 trabajadores temporales obtienen un trabajo permanente. “Pero todavía no vemos que los empleadores cambien masivamente a contratos permanentes, mientras que varios sectores tienen una gran escasez de personal”, dijo Boufangacha.