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Los lugares de trabajo han avanzado mucho en la acogida del personal femenino desde la década de 1950. La menopausia sigue siendo uno de los últimos tabúes.
Activistas como la locutora británica Davina McCall están tratando de levantar el velo del silencio. Algunos empleadores están escuchando. Más de 2.700 empresas del Reino Unido han firmado un compromiso sobre la menopausia en el lugar de trabajo, creado por la organización benéfica Wellbeing of Women.
La creciente conciencia sobre los problemas de la menopausia está impulsada por la demografía. La edad promedio de las mujeres en los EE. UU. que experimentan la menopausia es de alrededor de 51 años.. En 1990, había alrededor de 467 millones de mujeres en todo el mundo mayores de 50 años, según un Estudio de 2016 en la revista Maturitas. Se prevé que esa cifra alcance 1.200 millones para 2030.
Un estudio británico de 2022 realizado por la Sociedad Fawcett encontró que una de cada 10 mujeres que trabajaban durante la menopausia había dejado su trabajo debido a síntomas. Estos varían. Algunas mujeres experimentan pocos efectos nocivos. Otros sufren de confusión mental, sofocos y depresión.
Las pérdidas de productividad asociadas con las ausencias relacionadas con la menopausia podrían costar alrededor de 1.800 millones de dólares al año en EE. UU., según un estudio publicado este año por la Clínica Mayo.
Por lo tanto, una cohorte cada vez mayor de mujeres trabajadoras de mayor edad también es una oportunidad para las empresas farmacéuticas. Las recetas de terapias de reemplazo hormonal van en aumento. La alemana Bayer espera que el elinzanetant, un tratamiento no hormonal en fase avanzada de desarrollo clínico, pueda generar ventas máximas de más de mil millones de euros al año si se aprueba.
Se pronostica que el mercado de suplementos dietéticos para la menopausia y remedios de venta libre alcanzará ingresos de 24.400 millones de dólares en 2030, frente a 15.400 millones de dólares en 2021, dice Grand View Research.
Los sindicatos y los activistas quieren que los lugares de trabajo ofrezcan adaptaciones. Las políticas en el lugar de trabajo varían. Han aparecido aplicaciones gratuitas para gestionar la menopausia. En una medida más audaz, Tesco eliminó el año pasado el tiempo libre debido a los síntomas de la menopausia de los cálculos de las bajas por enfermedad.
Los ajustes a los síntomas de la menopausia pueden beneficiar a la fuerza laboral en general, dice Rhianydd Williams, dirigente del TUC, un organismo sindical del Reino Unido. Una mejor ventilación en los lugares de trabajo o tejidos transpirables en los uniformes son ejemplos.
Los empleadores pueden ganarse el reconocimiento del personal femenino simplemente reconociendo que la menopausia es un problema para algunas, eliminando el estigma y afrontándolo con simpatía. Si renuncia una menor cantidad de personal con experiencia, se ahorra dinero en la contratación y capacitación de reemplazos.
Siempre existe el peligro del tokenismo. Pero el apoyo adecuado podría garantizar que las mujeres mayores sigan siendo económicamente productivas durante más tiempo.
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