Mucho se ha dicho y escrito sobre diversidad e inclusión en los medios. Mucho ha cambiado en ese sentido en los últimos cinco años. Realmente vemos una imagen diferente en los medios, una representación más colorida de las personas en los comerciales, en las sesiones fotográficas y en las portadas de las revistas.
En conversación con la escritora y activista Janice Deul, este podcast aborda el tema de la diversidad y la inclusión en los medios. Sobre el cambio de cultura en muchas editoriales y sobre el camino recorrido para llegar allí. Janice habla de abusos, como el incidente en la revista Jacky sobre el nombramiento racista de las cantantes Rihanna, hasta la llamada de LINDA. que las mujeres negras se tomen una foto con las nalgas desnudas.
En una conversación con Carolien Vader, Janice Deul analiza todo lo que se debe hacer para dar a la diversidad y la inclusión un lugar en los medios. No solo un modelo oscuro en la portada, y ya está. Pero también una representación realmente mejor entre bastidores, en las oficinas editoriales.
En los Países Bajos no ves que la diversidad en las oficinas editoriales cambie en todas partes. Y eso es una pena. Porque los consejos editoriales donde trabajan empleados de diferentes etnias también (o naturalmente) crean contenido más inclusivo. Un buen ejemplo de esto es el Vogue lanzado recientemente.
Un ejemplo conmovedor es el escándalo en Bon Appetit, la revista culinaria y plataforma de contenido de Condé Nast en Estados Unidos. En 2020, Reply All lanzó una serie de podcasts sobre el estado de cosas en la oficina editorial. En él, varios empleados hablaron sobre la cultura laboral tóxica en la que los empleados de color cargaban sistemáticamente con los trabajos de mierda. Los buenos informes siempre fueron para las personas con quienes el editor en jefe era el mejor amigo. Y casualmente, o no, esas eran siempre las personas que más se parecían a él.
Han estallado protestas dentro del equipo editorial de Bon Appetit, liderado por colaboradores de color, que eventualmente llevaron a la renuncia del editor en jefe y una nueva dirección para la revista. Tras esta acción, los empleados de muchas marcas de medios estadounidenses diferentes se han levantado contra la discriminación. Escucha el podcast aquí: gimletmedia.com/TheTestKitchen
Acerca de Janice Deul
Janice Deul es creadora de medios, escritora, oradora y activista. Lleva años abogando por una mayor diversidad en la moda, los medios y el sector creativo y cultural. Organiza talleres, eventos, da conferencias invitadas y escribe artículos de opinión sobre diversidad e inclusión. Es directora de Diversity Rules y miembro del Comité de Diseño de la Concejalía de Cultura. Actualmente está trabajando en ‘El manual sobre moda e inclusión’ con la científica de medios Charlotte Dwyer.
Consejos para editores
¿Quiere trabajar en una mejor diversidad e inclusión delante y detrás de escena de su marca de medios? Entonces escucha esta conversación con Janice Deul. Lea también este artículo sobre la forma en que el lenguaje se mueve con los cambios culturales y, por lo tanto, también plantea diferentes demandas al periodismo. Magazines publicó previamente un podcast en conversación con Madeleijne van den Nieuwenhuizen de la popular cuenta de Instagram @zeikschrift sobre la diversidad en los medios. Escucha esta transmisión aquí.