Philips recibe una paliza sin piedad tras el anuncio de que el grupo eliminará 1100 puestos de trabajo en los Países Bajos. Los analistas e inversores describen a la empresa como “arena suelta”. La gerencia no tiene control sobre el lugar de trabajo y toda la cultura corporativa necesita ser revisada, es la conclusión general.
La ronda de despidos afecta principalmente a la región alrededor de Eindhoven y Best. Los puestos de trabajo también están desapareciendo en Ámsterdam, donde se encuentra la oficina central. El nuevo CEO de Philips, Roy Jakobs, quiere poner fin a los problemas persistentes en Philips con la ronda de despidos y reorganización anunciada el lunes. Actualmente, los dispositivos para la apnea del sueño son un problema que no solo cuesta millones a Philips, sino que también causa un daño considerable a la reputación. Anteriormente, se refería a otros ventiladores y desfibriladores.
Problema obstinado
Los planes se reducen a que Philips haga importantes recortes en la gestión, dice el analista Jos Versteeg. El analista de InsingerGillissen no sabe si esa es la solución. Según él, el ex director ejecutivo de Philips, Frans van Houten, también ha estado trabajando en esto durante años. “Pero es un problema persistente”.
Esto también lo confirma la Asociación de Effectenbezitters (VEB). Incluso antes del anuncio de la reorganización, pensó que ‘toda la cultura corporativa debe ser revisada’. El grupo de interés de los accionistas es de la opinión de que ‘un holgazán como el archivo de apnea’ solo puede evitarse si la oficina central en Ámsterdam controla mejor los entresijos de las subsidiarias de Philips.
Caída del precio de las acciones
La reorganización de Philips costará 6.000 puestos de trabajo en todo el mundo. Estos se suman a los 4.000 puestos de trabajo que se eliminaron en octubre. “Sobre un total de menos de 80.000 empleados, eso es más del 13 por ciento. Eso es bastante extremo”, dice Versteeg. La importante intervención también es el resultado de la caída del precio de las acciones de Philips el año pasado. Como resultado, los accionistas comenzaron a ejercer presión sobre Philips.
De todas las unidades de negocio, Personal Health, la rama de cepillos de dientes eléctricos, afeitadoras y productos para bebés, sigue siendo muy importante para Philips. A esta subsidiaria le está yendo muy bien, dice Versteeg. “La compañía ve buenas oportunidades para la ‘atención conectada’ donde los pacientes son monitoreados de forma remota. Pero la competencia es muy fuerte allí”, cree el analista.
inversores
Rients Abma de Eumedion cree que los inversores ‘agradecen’ el ajuste de la estrategia de Philips. Abma es director de la asociación comercial para inversores institucionales. Son partidos con mucho patrimonio, como fondos de pensiones y aseguradoras de vida.
“Jakobs ha sido designado presidente del directorio de Philips por los accionistas con una mayoría de casi el cien por ciento. Expresa confianza en que podría poner las cosas en orden. La gran prueba es el anuncio de hoy con la actualización de la estrategia que ha llegado para salvar de nuevo el camino del crecimiento. Ahora queda por ver si ese camino realmente tendrá éxito”.