La maniobra ha llegado a la meta de la aprobación final del Parlamento. Pero al menos para el capítulo de pensiones, se prevé tiempo extra. Y no sólo porque el 19 de enero de 2023 se iniciará el enfrentamiento entre el Gobierno y los agentes sociales sobre la nueva reforma de la seguridad social que a partir de 2024 tendrá como tarea la superación paulatina de la ley Fornero. Hay quienes en el gobierno todavía están tentados a aflojar el control sobre la opción de las mujeres aprovechando los ajustes al decreto Milleproroghe. Y le quedará al gobierno, a través de los ministerios de Trabajo y de Economía, la tarea de dictar el decreto ministerial indispensable para definir las modalidades de atribución y desembolso del llamado bono Maroni a garantizar a quienes cumplan con los requisitos para la Cuota. 103, decidirá posponer la salida.
El primer plano de la opción de la mujer
El texto final de la maniobra de la Opción confirma el planteamiento dado por el Gobierno desde el mismo momento de su puesta en marcha: una prórroga anual pero con un endurecimiento respecto al régimen actualmente vigente que permite la jubilación anticipada de las trabajadoras, con el recálculo de cotización de la cheque, si está en posesión de 58 años (59 si es “autónomo”), y 35 de cotización. La salida ahora será posible solo para determinadas categorías (cuidadores, trabajadores “despedidos” o con una invalidez civil igual o superior al 74%) con un requisito de edad de 60 años, que baja a 59 en presencia de un niño y a 58 con dos o más hijos. Con este restyling, el público potencial se reduce a 2.900 trabajadoras.
El intento fallido de la prórroga en seco
Durante todo el paso de la maniobra a la Cámara, la oposición insistió en aflojar ese lazo y allanar el camino para una fuerte extensión del actual esquema, que al Ministerio del Trabajo no le importaría. El propio subsecretario del Trabajo, Claudio Durigon, afirmó: «Esperaba hacer más, pero estamos a tiempo de mejorar». El escollo que no se superó durante la navegación parlamentaria de la maniobra fue el de los recursos: para hacer posible una prórroga con los requerimientos actuales se necesitarían 80 millones para 2023 y 240 millones para 2024.
La hipótesis de Milleproroghe
Un posible camino que la mayoría mira para aflojar la opción de las mujeres que prevé la maniobra es el de los posibles ajustes al decreto Milleproroghe, que fue lanzado por el gobierno el 21 de diciembre. Dado el coste de una prórroga plana, una posible solución viable podría ser prever la prórroga de la medida con el régimen actualmente vigente pero elevando el umbral de edad de 58 años (59 para los “autónomos”) a 60 años. Incluso en este caso, sin embargo, la operación no sería gratuita.
bono Maroni
Los empleados que en 2023 cumplan los requisitos de la Cuota 103 (al menos 62 años de edad con 41 años de cotización) podrán decidir aplazar su salida beneficiándose de una bonificación que, en la línea del incentivo Maroni, se traducirá en transferir directamente a la nómina la cotización pagada por el propio trabajador (alrededor del 9,19%) que debe ser destinada a la institución de seguridad social.