La participación en el nuevo Cupo 103 es menor de lo esperado, después del apretón previsto para 2024 que exige el nuevo cálculo de la contribución de la asignación. Las solicitudes para la nueva Cuota 103 (62 años de edad y 41 años de aportes) recibidas por el INPS rondan las 7.000 y al final del año podrían representar alrededor de la mitad de las estimadas en la ley de Presupuesto para el año (17 mil). De estos, aproximadamente el 20% podrían rechazarse. La indicación procede de fuentes cercanas al expediente presupuestario, según las cuales sería posible confirmar la medida asignando alrededor del 70% de lo asignado el año pasado. Il Sole 24 Ore informó sobre esta tendencia en un artículo el pasado mes de mayo.
¿Qué implicó la última maniobra?
Para la medida Cuota 103, en la Ley de Presupuestos para 2024 se asignaron 149 millones de euros, gracias a que el alargamiento de la ventana móvil llevó los primeros gastos hasta agosto (835 millones en 2025 y 355 en 2026). La mala adherencia a la medida está ligada a la penalización económica que se produciría con el recálculo de las cotizaciones y a la falta de conveniencia en materia de salida anticipada con 42 años y 10 meses independientemente de la edad (41 y 10 para las mujeres).
la pena
Si accedes a la pensión con la Cuota 103, de hecho, necesitas tener 41 años de aportes y esperar una ventana móvil de 7 meses (9 para el sector público), por lo que estarías apenas un año y seis meses antes de salir con 42 años y 10 meses que se elevaría a 43 años y un mes con la ventana móvil de tres meses prevista para esta medida. El anticipo se reduce aún más para los trabajadores públicos (sólo en un año y cuatro meses) y en particular para las mujeres que saldrían con la Cuota 103 con 41 años y 9 meses y con el anticipo independiente de la edad con 42 años y un mes. Los pensionistas también calculan cuánto perderían con el recálculo totalmente contributivo. El anticipo podría dar lugar a un control que no es muy diferente en el caso de una carrera plana pero muy penalizador en el caso de una carrera rápida con un aumento significativo de los salarios en los últimos años de trabajo. Por lo tanto, la elección resulta conveniente para aquellos que han dejado o se ven obligados a dejar su trabajo sólo si no han tenido una rápida progresión profesional y salarial.
