El sitio del INPS da acceso al propio «pensionómetro», una herramienta útil para calcular la pensión y los años que faltan para obtenerla
La ley de Presupuesto 2023 ha tenido, entre otras cosas, un fuerte impacto en la calculo de pensiones que millones de italianos se verán obligados a hacer vieja y nueva generacion. Para tratar de ofrecer algunas aclaraciones está el Inps que entre sus Preguntas frecuentes actualizadas en estas horas habló de Cita103de la extensión de laabeja social y de Opción Mujer (pero no solo). En primer lugar, el instituto se centra en una certeza: la pensión de los jóvenes es siempre más un espejismo. Da así acceso a su pensionómetro, una herramienta útil para calcular su pensión así como los años que le quedan para obtenerla.
veinte años
—
En esencia, el simulador INPS confirma que retirarse para el «joven» Se está poniendo difícil. Inps, en particular, calcula que un recién graduado de 24 añosque tiene la suerte de incorporarse al mercado laboral de inmediato, podrá jubilarse anticipadamente un 70 años. Todo si y sólo si ha acumulado sus aportes durante al menos 46 años y 6 meses ininterrumpidos. Del mismo modo, por otra parte, la pensión de vejez alcanzaría la realización de 70 años y seis meses, con más de 20 años de aportes. Para los que tienen menos de 20 años de aportes (y más de 5) la pensión de vejez se pospondrá mucho, es decir, hasta 74 años y 10 meses.
los treintañeros
—
Discurso diferente – y un poco mejor – sin embargo, para i nacido en los 90. De hecho, los treintañeros de hoy podrán dejar su trabajo con “solo” 70 años, con 20 años de cotización, mientras que para el anticipo se necesitarán 45 años de cotización, sin plazas registrales. La situación también está mejorando para los nacidos en la década de 1980: cuarentones, que empezaron a trabajar en 2008, a los 25 años, podrá jubilarse anticipadamente a los 66 años y 4 meses de edad, con 20 años de aportes efectivos. Por otro lado, la pensión de vejez cumplirá 69 años y 6 meses de edad y 20 años de cotizaciones (el monto de la pensión no será inferior al 1,5 del monto del subsidio social).
¿Cómo funciona la cuota 103?
—
Como se sabe, el uso de la Cuota 103 está vinculado a un intento de posponer el regreso de ley fornero. En esencia, la cuota 103 da a los trabajadores la posibilidad de jubilarse 62 años de edad y 41 de aportes. Todo ello, eso sí, únicamente si se han cumplido estos requisitos antes del 31 de diciembre de 2023, con una ventana que, por tanto, se cerrará este año. También, explique el INPSel tope máximo de la cuantía bruta del subsidio de pensión no debe exceder de cinco veces el tratamiento mínimo: esto es, 2.818,65 euros brutos mensuales.
la fecha de la cuenca
—
Además, el propio INPS ha establecido una fecha divisoria: la 31 diciembre 2022. Trabajadores que hayan madurado los requisitos necesarios para obtener 103 compartir para esa fecha podrán hacer uso de la primera ventana (la del 1 de abril para los trabajadores privados y la del 1 de agosto para los públicos). Mientras, en 2023 los trabajadores podrán dejar sus puestos de trabajo Tres meses después que hayan madurado los requisitos, si son trabajadores privados, y seis meses después si son públicos. Quienes, a pesar de cumplir con los requisitos, decidan permanecer en el servicio, recibirán una suma igual a la cotización que paga normalmente el trabajador (9,19%).
opción femenina
—
Prestaciones de jubilación anticipada para las trabajadoras que deseen jubilarse antes del número preestablecido de años trabajados por 103 compartir luego se confirma. En este caso, la medida requiere al menos 35 años de cotizacionespero nuevos umbrales de edad: para las trabajadoras con al menos dos hijos, esto equivale a 58 añosmientras que para aquellos con un solo hijo un 59 años. Finalmente, de 60 para los que no tienen. Además, prosigue el INPS, para acceder a la atención temprana, las trabajadoras deben encontrarse en alguna de las siguientes situaciones: asistidas durante al menos seis meses (al momento de la solicitud) uno o más familiares con una discapacidad severa; estén en posesión de una discapacidad de al menos el 7%; han sido despedidos o empleados en una empresa para la cual está abierta una tabla de comparación para crisis empresarial.
© REPRODUCCIÓN RESERVADA