Entre los pensionados, las mujeres son numéricamente más que los hombres: de las 779.791 nuevas pensiones pagadas en 2022 por el INPS, las mujeres son 437.596 frente a los 342.195 hombres. Pero existe una brecha de género importante, porque las mujeres perciben una mensualidad media un 30% inferior a la de los hombres: de media los hombres reciben 1.381 euros, frente a los 976 euros de las mujeres, con una diferencia del 29,32%. Esta diferencia se ve afectada por factores como la brecha salarial que penaliza a las mujeres, carreras laborales muchas veces discontinuas, con períodos de interrupción para ayudar a los familiares, menor progresión profesional.
Este es el panorama que surge de la lectura de los datos del Observatorio INPS sobre los flujos de pensiones correspondientes a 2022. Al observar las distintas gestiones de la seguridad social, entonces la situación es bastante compleja, pero con una constante: la asignación mensual para las mujeres siempre es inferior a la de los hombres.
Entre empleados: la brecha de género supera el 47%
Empecemos por el Fpld, el fondo de los empleados: aquí la brecha es de media del 36,98% porque las mujeres reciben 1.029 euros frente a los 1.633 de los hombres considerando la media entre pensiones de vejez, anticipadas, invalidez y supervivencia. Si miramos en detalle entre las pensiones antiguas en gestión Fpld, la brecha alcanza el 47,63% porque los pensionistas perciben una media de 1.440 euros frente a los 754 euros de las mujeres, prácticamente la mitad.
El récord entre los parasubordinados: casi un 54% menos de mujeres
Pero la brecha más amplia se encuentra entre los parasubordinados: aquí la asignación mensual promedio es de 409 euros para los hombres y 189 euros para las mujeres (-53,78 %).En la dirección de artesanos, la diferencia es del 34,74 %: los hombres reciben una media de 1.108 euros por mes contra 723 euros para mujeres. Incluso entre los comerciantes la brecha supera la media, con una diferencia de género del 33,44% dado que los hombres reciben de media 1.160 euros frente a los 772 euros de las mujeres. Pasando a la gestión de funcionarios (gdp), aquí también se penaliza a las mujeres con una asignación mensual media un 25,37% inferior, es decir, con 1.753 euros al mes frente a los 2.349 euros de sus compañeros varones. La menor brecha se encuentra en la gestión de trabajadores por cuenta propia agrícolas (Cdcm): en este caso la diferencia es del 19,03%: las mujeres cobran una mensualidad media de 604 euros frente a los 746 euros de los hombres.
Opción mujer: mitad de cheques inferiores a 500 euros
Las pensiones pagadas con la “Opción Mujer” en 2022 aumentaron un 15,4% respecto a 2021, alcanzando las 23.812. En concreto, el año pasado fueron 8.833 las mujeres que se acogieron a la medida antes de los 59 años con cheques por casi la mitad de menos de 500 euros. Al tratarse de cantidades calculadas íntegramente por el método contributivo, entre las mujeres beneficiarias de opciones más de la mitad de los cheques pagados (12.298) tienen un valor inferior a 500 euros al mes y el 88,75% tienen un valor inferior a mil euros.