Una reforma de las pensiones que debe concebirse de forma orgánica con los interlocutores sociales. Giorgia Meloni, en la rueda de prensa de «principio de año», relanzó el tema de la reorganización del sistema de seguridad social, pero evitando hundirse en el acelerador: el objetivo sigue siendo el de realizar una intervención estructural al final de la legislatura. Por tanto, no hay prisa, a pesar de que en la mayoría hay quienes, como la Liga, siguen insistiendo en el uso de la Cuota 41. El Primer Ministro afirmó que la sostenibilidad del marco de pensiones debe construirse con equilibrio para tener «el mejor sistema posible pero igual para todos», y defendió las opciones en materia de seguridad social tomadas con la última ley presupuestaria, empezando por la de los jóvenes. Unas elecciones que, si se respetan las previsiones de los técnicos gubernamentales, en 2024 producirán una casi paridad entre las nuevas salidas anticipadas con Cuota 103 en forma «contributiva» y las del Mono Social y Opción Mujer.
Del Cuota 103 sólo se esperan 2.300 accesos más que el resto de «canales»
Los nuevos accesos estimados para el año que acaba de comenzar con el anticipo de la pensión social, que eleva el umbral de edad a los 63 y 5 meses, y con el canal específico para trabajadoras, que también en este caso se ve afectado por un aumento del registro de requisitos, son 14.700 (12.500 y 2.200 respectivamente), mientras que son 17 mil los que tienen el «mix» de 62 años de edad y 41 años de cotización, ahora sujetos al recálculo del aporte del subsidio y a un tope equivalente a 4 veces el pago mínimo. Un flujo alejado de la tendencia de años anteriores, debido a las restricciones introducidas por las dos últimas maniobras. Especialmente en lo que respecta a la opción de los simios y las mujeres.
Para Ape y Opzione donna un pasado con «atractivo»
El anticipo de la pensión social, introducido con carácter experimental en 2017 y luego prorrogado varias veces, es en realidad una institución de asistencia social selectiva y temporal a disposición de los trabajadores en situaciones específicas (desempleo, cuidadores, invalidez civil de al menos el 74%), llamados a realizar pesadas tareas. actividades) que le permite dejar su puesto de trabajo antes de los requisitos ordinarios, percibiendo un subsidio «puente» hasta alcanzar los umbrales convencionales, como por ejemplo 67 años de «vejez». Desde su inicio en 2017 hasta 2023, aproximadamente 110 mil sujetos utilizaron esta herramienta (con una edad promedio de 64 años). Incluso la opción de las mujeres, creada en 2004 y desde entonces ampliada año tras año, era bastante popular antes de que comenzara la represión con el presupuesto de 2023. Entre 2010 y el 1 de enero de 2023, se produjeron 174.535 «adhesiones» a este canal de salida: el 16,3% del total de las pensiones anticipadas pagadas a las trabajadoras.
Las restricciones de las dos últimas maniobras
Pero la estrategia adoptada en los últimos años para contener el aumento del gasto en seguridad social, también mediante un desincentivo sustancial a la jubilación anticipada, ha reducido significativamente el número de personas conectadas a estas rutas de salida de las pensiones. No es casualidad que la Cuota 103 con «sanciones», a partir del nuevo cálculo de la aportación del subsidio, no pese en las cuentas públicas más de 149 millones de euros en 2024, a los que se sumarán otros 835 millones en 2025, cuando El gasto debe ser de 25 mil. La nueva versión, aún más restrictiva, de Opción Femenina costará, también este año, sólo 16,1 millones, también porque el acceso estará garantizado a muy pocas trabajadoras. En cambio, el Ape social fue refinanciado con 85 millones en 2024 y otros 168 millones en 2025 (gracias a otros 11.100 «asignaciones»).
La reedición del bono Maroni para un público limitado
La reedición del incentivo (en la línea del llamado bono Maroni) para incentivar la renuncia a la jubilación con la Cuota 103 también tendrá muy poco impacto en el presupuesto público: un coste de sólo 8,7 millones para un pool potencial de 6.500 trabajadores. Y la nueva propuesta de la llamada «paz contributiva» (redención de «brechas» en los pagos), que debería afectar a 600 trabajadores el próximo año, con un impacto de 1,1 millones en las cuentas públicas, y la misma cifra en 2025.