Tras meses de silencio, el frente de pensiones reabre en su mayoría. Con la Liga presionando para disparar desde principios del próximo año, cuando se agote el Cupo 102, el llamado Cupo 41. Registro. Una opción que en la actualidad está prevista sólo para cierto tipo de trabajadores, como los «precoces» y los que realizan actividades extenuantes, y que es sustancialmente compartida por los sindicatos, aunque como alternativa a la hipótesis de jubilaciones en torno a los 62 años. umbral edad Pero la adopción generalizada de esta medida tendría un impacto no desdeñable en las finanzas públicas, al menos según las simulaciones del INPS que cuantifican el mayor gasto en más de 4.000 millones el primer año para llegar a más de 9.000 millones a finales de una década
¿Qué es la Cuota 41?
Hablamos quizás un poco mal de «Cuota 41» porque en este caso no se suma el requisito de datos personales al requisito de cotización, que es el único parámetro de referencia. Se permitiría la jubilación al cumplir 41 años de pagos sin importar la edad.
La jubilación anticipada ordinaria
Actualmente existe una vía de salida anticipada «ordinaria» basada exclusivamente en la aportación devengada. Que permite la jubilación a trabajadores con al menos 42 años y 10 meses de cotizaciones y para trabajadores con no menos de 41 años y 10 meses de cotizaciones.
Los casos en los que ya está prevista la Cuota 41
Desde hace más de cinco años se dan algunos casos en los que ya está prevista la Cuota 41. Los beneficiarios son los trabajadores en posesión, al 31 de diciembre de 1995, de cotizaciones que puedan reclamar por lo menos 12 meses de cotizaciones anteriores a los diecinueve años (los denominados «precoces») y que se encuentren en alguna de estas condiciones: que está desempleado y no ha recibido la prestación por desempleo durante al menos tres meses; que haya estado cuidando durante no menos de seis meses a un familiar hasta el segundo grado, que viva con una discapacidad severa; civiles discapacitados con más del 74% de discapacidad; los que hayan realizado actividades extenuantes o trabajos pesados durante al menos siete años en los últimos diez no menos de seis años en los últimos siete de actividad laboral.
Inps, comparte 41 costos superiores a 4 mil millones en el primer año
En 2021, el INPS estimó los costos de una extensión a gran escala de la Cuota 41: más de 4 mil millones en el primer año de «activación» y luego superando el umbral de 9 mil millones en el último año de un curso de diez años. También por eso el gobierno siempre se ha mantenido frío ante esta hipótesis. Así como el presidente del INPS, Pasquale Tridico, quien ha defendido en repetidas ocasiones otra propuesta con el objetivo de permitir la jubilación a los 63-64 años con solo la parte cotizada de la asignación, aprovechando cualquier salario a partir de los 67 años. . En este caso, el coste en el primer año se detendría en poco más de 400 millones. Pero la Liga sugiere que el gasto adicional por la Cuota 41 sería menor al estimado por el INPS y sigue impulsando esta medida.