GRAMOlos horarios imposibles, el jefe que te mira de reojo si vas al pediatra, la falta de sitio en la guardería, la abuela lejana, la niñera cara, los nervios que están a flor de piel: más vale quedarte en casa. ¿Cuántas madres han pensado esto al menos una vez? En Italia sólo una de cada dos mujeres sigue trabajando y, como recuerda el noveno informe salvar a los niños Los equilibristasentre ellos uno de cada cinco se marcha tras la baja por maternidad.
En 2022, de 61 mil renuncias voluntarias de nuevos padres, el 73 por ciento eran madres. Conciliar vida y trabajo sigue siendo un espejismo para muchosy traer un niño al mundo no es una decisión fácil de tomar. Estamos hablando de estas opciones y mucho más estos días durante el El tiempo de las mujeresla fiesta-festival de La hora 27 y de Corriere della Sera en la Trienal de Milán.
Baja por maternidad 2024, las empresas en primera línea
La tasa de natalidad (es decir, el número de nacimientos por cada mil habitantes) en Italia es ahora un tercio de la de 1960. En 2023 sólo nacieron 379.000 niños; el descenso ha sido continuo desde 2008. «Es fundamental que los entornos laborales sean acogedores hacia la paternidaden particular hacia las madres, para garantizar que el trabajo y la familia sean, o sean percibidos, cada vez menos como alternativas entre las cuales las mujeres se ven obligadas a elegir”. dice a yo mujer Eugenia RoccellaMinistra de Familia, Natalidad e Igualdad de Oportunidades.
«Ahora está claro entre los sujetos económicos cuáles son las consecuencias de una sociedad que no favorece la natalidad y la conciliación entre la vida privada y profesional. se trata de a desafío que ve a las empresas a la vanguardiay debo decir que los vemos cada vez más conscientes de que sin jóvenes no hay bienestar ni futuro. Por nuestra parte, estamos trabajando duro para involucrarlos con medidas concretas y de sensibilización.”
Una joven madre hace malabarismos con el trabajo y su hijo pequeño (Getty Images).
Código de empresas responsables a favor de la maternidad: quiénes adhieren
Entre las iniciativas recientes del ministerio está la Código de autodisciplina para las empresas responsables de la maternidad, al que podrán sumarse voluntariamente las empresas que pongan en marcha iniciativas en tres ámbitos: continuidad laboral de las madres, prevención y atención de la salud, adecuación de tiempos y formas de trabajo. En esta primera fase de puesta en marcha Más de 120 empresas ya se han inscrito.
Algunos ejemplos: Autopistas para Italia brinda asistencia dedicada a las nuevas madres hasta los 12 meses del niño, en casa o en línea, con asesoramiento de psicólogo, nutricionista, partera; Enel reembolsa los tratamientos de infertilidad, mientras que Cassa Depositi e Prestiti amplía a 30 los 10 días permitidos de licencia de paternidad; Eni contribuye con los gastos de guardería, cuidado de niños y campamentos de verano hasta los 16 años; GSE (servicios energéticos) ayuda con los gastos de libros escolares, música, deportes y cursos de idiomas extranjeros, y en verano ofrece apoyo durante el horario laboral de los padres con actividades de formación; Unicredit añade 10 días a la licencia de paternidad, organiza campamentos de verano e invierno y ofrece un Care manager para ayudar en las rutas de cuidado.
Permisos de paternidad más largos
Entre las empresas que han firmado el Código también se encuentra la Grupo Chiesi (farmacéutico)que este año firmó un contrato complementario de última generación para Italia, donde cuenta con 2.250 colaboradores, el 54 por ciento mujeres. «Nuestro objetivo es crear armonía en la vida, dar espacio al bienestar de las personas», afirma Giacomo Mazzariello, director de Recursos Humanos. Entre las nuevas características, hay l‘integración del permiso de paternidad: a los 10 días previstos, Chiesi añade 12 semanas, pagadas al 100 por ciento, dentro de los 12 meses siguientes a la vida del niño o su entrada en adopción o acogimiento. Hojas que se aplican a todas las parejas, incluso a las parejas del mismo sexo. Además, incluso el permiso opcional para madres, normalmente retribuido al 30 por ciento, está integrado por la empresa hasta el 100 por ciento.
Maternidad y trabajo, las últimas iniciativas de la empresa
«Los primeros comentarios sobre el permiso de paternidad son positivos», afirma Mazzariello. «Nuestros padres lo aprovechan, quizás también porque acompañamos a las parejas en espera con el máster en paternidad Lifeed que les prepara: para nosotros la paternidad es un valor añadido» . La empresa también ofrece cinco días de permiso retribuido por enfermedad de los niños y un reembolso de hasta 600 euros al mes (según el ISEE) en concepto de gastos de guardería y guardería.
Las empresas están cambiando. Esto también se puede ver desde Índice de bienestar PMIel Informe que mide cada año el nivel de bienestar – es decir, el conjunto de iniciativas para mejorar el bienestar de los empleados e impactar en el territorio – de las pymes, pequeñas y medianas empresas (hasta 1000 empleados). «La dificultad de conciliar la gestión familiar con el trabajo pone en cuestión la cultura empresarial y los sistemas organizativos», afirma Barbara Lucini, responsable de Sostenibilidad de Generali Italia, que promueve el Informe cada año con la colaboración de las principales confederaciones.
«Centrarse en apoyar a los padres es bueno para los negocios y para el país. porque ayuda a crear condiciones favorables para la maternidad. Sabemos que por ahora las empresas con un índice de bienestar medio-alto tienen una presencia femenina un 25 por ciento mayor que aquellas con un índice bajo, y en puestos de mayor responsabilidad”, explica. Se trata de lograr que la maternidad ya no sea un umbral doloroso, aquí o allá, ayer una vida, hoy otra, sino un enriquecimiento para uno mismo, la pareja, la sociedad.
Baja por maternidad 2024: con la conciliación se retoma la natalidad
Para ayudar a las madres y, en general, a los nuevos padres, podemos intervenir de diversas formas. «Una primera línea es la de la flexibilidad horaria y el trabajo inteligente, de permisos para escolarización, para enfermedades de los niños”, añade Lucini. En Generali Italia, por ejemplo, todas las oficinas están cerradas en agosto, pero se puede trabajar de forma remota desde cualquier lugar.
Otro es el de servicios: «Convenios con guarderías, plataformas de niñera, apoyo de life coaches y psicólogos. De nosotros, por ejemplo, Entrenador de vida energética es un apoyo específico para madres y padres. Los campamentos de verano y el apoyo a los estudios secundarios y universitarios aún están poco desarrollados, pero crecen rápidamente. Aún, hay quienes amplían el permiso parental, complementan su salario y presionan para que los papás también lo tomen».
Hay muchos ejemplos virtuosos.: en el aeropuerto de Bolonia, quienes regresan de un permiso obligatorio están exentos del trabajo nocturno hasta que su hijo tenga 3 años, para las nuevas madres hay un complemento al permiso parental de hasta el 50 por ciento del salario, se facilita a las familias monoparentales por turnos, allí Es una aportación de 600 euros al año para cuidar niños y puedes hacer yoga en el gimnasio de la empresa.
Pequeñas y grandes empresas, en primera línea
Kohlerque fabrica motores diésel, regala un kit de productos de parto valorado en 300 euros, ofrece dos días de permiso retribuido para colocar a los niños en la guardería y 15 minutos diarios para entrevistas en línea con los profesores, aporta hasta el 40 por ciento de los gastos de los campamentos de verano. Ofrece becas para niños con discapacidad. El regreso de las madres también se ve facilitado por un proceso de coaching interno. Illumia (electricidad) organiza una semana de campamento de verano gratuito, mientras farco (seguridad de la empresa), con FarcoGrest se encarga del cuidado de niños de hasta 14 años durante las vacaciones escolares. Teleperformance Italia (centro de contacto) ofrece 20 días adicionales de vacaciones a los nuevos padres.
Finalmente, para volver a las grandes empresas, está la apuesta consolidada de Estar protegido Eso A partir de 2022, permitirá tres meses de licencia 100 por ciento remunerada para el segundo padre. Una oportunidad solicitada por el 82 por ciento de los padres. A esto se suma, en la sede de Assago, un campamento de verano de seis semanas de duración en horario laboral para los hijos de los empleados, con numerosas actividades deportivas. ¿El resultado? Si en Italia el número medio de hijos por mujer ha descendido hasta 1,20, en Nestlé es de 1,6.
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