DDebates abiertos sobre incentivos a la contratación para 2024: Entre el fin de medidas, algunas confirmaciones y la llegada de nuevas ayudas, ¿qué está pasando en el mundo del trabajo? El bono NEET y el incentivo previsto para el empleo de jóvenes menores de 36 años están llegando a su fin, aunque no del todo. Y en cuanto a los incentivos a la contratación de mujeres, algo queda, pero hay una vuelta al pasado.
Incentivos a la contratación de mujeres: qué cambia
Empecemos desde el principio, es decir, desde cómo fue hasta el 31 de diciembre de 2023: según informa el Suela 24Orela ley 92 de 2012 ha contratación facilitada realizados desde el 1 de enero de 2013 a trabajadores de al menos 50 años, tanto hombres como mujeres, en situación de desempleo desde hace 12 meses. La disposición proporciona el reconocimiento de un alivio del 50% de las aportaciones adeudadas por el empresario por un período de 12 meses en el caso de un contrato de duración determinada, y de 18 meses en el caso de un contrato indefinido.
Medidas para la contratación de mujeres desfavorecidas
El el mismo incentivo se aplica a la contratación de mujeres desfavorecidas, por ejemplo, los desempleados de larga duración. ¿Qué pasó, sin embargo, que la ley de presupuesto 2022 había elevado el alivio de las contribuciones al 100%hasta un máximo de 6 mil euros al año y el de 2023 lo había ampliado. Sin embargo, a partir de 2024, el incentivo “aumentado” cesa y volvemos por tanto a la medida original del alivio, el 50% de las cotizaciones adeudadas.
Regreso al pasado de los incentivos vinculados a la contratación de mujeres (Unsplash)
El bono para los jóvenes
Otra medida es el incentivo previsto para el empleo de jóvenes menores de 36 años. La ley de presupuesto de 2024 ya no amplió la exención de cotizaciones a las nuevas contrataciones indefinidas y a la estabilización de los contratos de duración determinada de los jóvenes que no hayan cumplido 36 años. En realidad, sin embargo, el fin de este beneficio no es total.
Medio eliminado
La exención en la primera versión valía el 100% de los aportes durante 36 meses y durante 48 meses para los contratados en el Sur. El incentivo se reconocía únicamente si la persona contratada nunca había trabajado con un contrato de trabajo permanente durante su vida laboral. El beneficio, sin embargo, no se cancela por completo, sino que Continúa vigente la versión estructural del bono por contratación de jóvenes. Es decir, el incentivo sigue dirigido a quienes contraten a niños menores de 30 años que nunca antes hayan tenido un empleo estable. Pero La ayuda consiste en una exención del 50% de la aportación empresarial durante 36 meses.dentro del límite máximo anual de 3 mil euros, para estabilización de contratos de duración determinada y contratación indefinida.
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