La consultora tecnológica Palantir, que está buscando un gran contrato de datos del NHS, ha descartado los recortes propuestos a las contribuciones de pensiones de las empresas en el Reino Unido después de una reacción violenta de los empleados.
La empresa de análisis de datos con sede en EE. UU. dijo a sus trabajadores del Reino Unido a fines del mes pasado que estaba considerando reducir su contribución a las pensiones de su personal con más años de servicio del 10 por ciento del salario al 6 por ciento, según dos empleados actuales de Palantir. . El cambio propuesto habría entrado en vigor a partir de enero de 2023 y afectado a aproximadamente una cuarta parte del personal del Reino Unido.
Tal movimiento habría constituido un recorte salarial efectivo en un momento de inflación vertiginosa y fue visto por algunos miembros del personal como el último de una serie de recortes a sus beneficios.
La propuesta también se produjo cuando Palantir está preparando una oferta de contrato multimillonaria para ejecutar una nueva plataforma de datos del NHS, lo que podría integrar a la empresa en el corazón de los sistemas de salud del Reino Unido.
Más de 200 «palantirianos», como la compañía llama a su personal, se unieron a un grupo en la aplicación de mensajería corporativa Slack para discutir los cambios, y muchos se opusieron abiertamente a la medida. Algunos miembros del personal del Reino Unido con más años de servicio se irritaron por lo que dijeron que era una reducción gradual de sus beneficios. Por ejemplo, en 2019 se anunció un recorte del subsidio de vivienda del Reino Unido por valor de cientos de libras al mes.
Tras la reacción violenta, el director de operaciones de Palantir, Shyam Sankar, convocó una conferencia telefónica para los empleados el lunes pasado. Un empleado describió la sesión de preguntas y respuestas con la gerencia como «brutal», incluida una discusión sobre los paquetes de pago de los propios ejecutivos.
El equipo de altos ejecutivos de Palantir se llevó a casa un salario total de 8 millones de dólares el año pasado. El director ejecutivo, Alex Karp, recibió un pago de 1.100 millones de dólares en 2020, incluidas adjudicaciones de acciones únicas relacionadas con la finalización de la oferta pública inicial de la empresa.
Después de la llamada, Sankar le dijo al personal que había descartado la propuesta y se disculpó por cómo había presentado la idea.
Palantir tiene unos 850 empleados en el Reino Unido. El recorte de pensiones habría afectado a quienes se incorporaron hace más de dos años. Los reclutas del Reino Unido que se unieron después de abril de 2020 ya estaban recibiendo una contribución de pensión del 6 por ciento y la compañía presentó el cambio como una alineación de los dos grupos.
Muchas empresas de tecnología, que alguna vez fueron famosas por sus almuerzos gratis y su generosidad con el personal, están reduciendo los beneficios, reduciendo su ritmo de contratación o incluso recortando puestos de trabajo, mientras se preparan para una posible recesión y un entorno de financiación más ajustado.
Los expertos en seguridad cibernética a menudo citan a los empleados descontentos como un riesgo potencial para la seguridad. Hay mucho en juego en ese sentido para Palantir, cuyo software Foundry fue utilizado por el NHS para administrar el programa de vacunación contra el Covid-19 del Reino Unido, entre otras comisiones pandémicas.
La posible participación de Palantir en una plataforma de datos federados propuesta de 360 millones de libras esterlinas, que implicaría que maneje datos de pacientes aún más confidenciales, ha provocado protestas por los vínculos de la empresa con los servicios de seguridad de EE. UU. y su cofundador Peter Thiel, uno de los primeros inversores de Facebook y partidario destacado. del expresidente estadounidense Donald Trump.
Se esperaba la adjudicación del contrato NHS FDP el próximo mes, pero el cambio de gobierno en el Reino Unido durante el verano ha retrasado la decisión hasta el nuevo año.
Palantir dijo que su cambio radical en las pensiones era simplemente una «buena práctica».
“No es raro que una empresa revise su política de pensiones de vez en cuando. Sin embargo, también es una buena práctica que un empleador escuche atentamente a sus empleados”, dijo la compañía. “Nos enorgullece especialmente valorar a nuestros empleados, ya que sabemos que nuestra gran gente es lo que impulsa nuestro éxito. Es por eso que, después de habernos comprometido con aquellos que se habrían visto afectados por el cambio potencial, tomamos la pronta decisión de no seguir adelante”.