El Ministerio de Trabajo estudia una reforma, que se presentará en el momento de la conversión del Decreto de Ayuda bis a examen del Senado, para extender el método de trabajo ágil para trabajadores frágiles y padres con hijos menores de 14 años hasta el 31 de diciembre; dos categorías de trabajadores cuya legislación más favorable (que reconocía una especie de “derecho” a obtener smart working) expiró el 31 de julio.
La regla es impulsada por el propietario del dicasterio de via Veneto, Andrea Orlando, después de que el primer intento, a fines de julio, de incluirlo en la disposición (entonces en preparación por el gobierno) fuera detenido por la Oficina General de Contabilidad del Estado. debido a los costos (especialmente para el sector público). Precisamente para prevenir esta última objeción, por lo que se sabe, se habrían encontrado fondos propios del Ministerio del Trabajo para la cobertura relativa.
En ausencia de esta intervención, los trabajadores frágiles y los padres con hijos menores de 14 años deben regresar a las empresas que no han previsto el trabajo inteligente (existen, sin embargo, las protecciones más generales del Decreto Legislativo 105 de 2022, que reconoce una serie de prioridades en solicitudes de trabajo ágil incluso para personas frágiles y padres con hijos menores de 12 años). En las empresas donde existe, en cambio, la negociación que regía el trabajo ágil, estos trabajadores reingresan según los procedimientos establecidos en los convenios.
“Si se presenta y luego se aprueba la enmienda al estudio de Andrea Orlando – explica Arturo Maresca, profesor titular de derecho laboral en la Universidad La Sapienza de Roma – la situación cambiará así: para los trabajadores frágiles y los padres con hijos menores de 14 años reconocidos, como en el pasado en virtud de las ampliaciones del artículo 90 del Decreto Legislativo 34 de 2020, un derecho al trabajo inteligente, que puede ejercerse en todas las realidades empresariales, incluidas aquellas que no prevean el trabajo inteligente, siempre que esta modalidad sea compatible con la características del servicio”.
Además, en los últimos meses habían surgido dos líneas de interpretación diferentes sobre el ejercicio del derecho al trabajo inteligente para los trabajadores frágiles y con hijos menores de 14 años, entre quienes lo interpretaban como un derecho 100% al trabajo a distancia -también a menos que esté expresamente previsto por la legislación – y que como un derecho del 100% para realizar el trabajo en un modo ágil (por lo tanto, en parte a distancia y en parte en presencia, como lo exigen los acuerdos individuales individuales).