Los procedimientos para acceder a la Administración Pública están cambiando, la reforma del proceso de selección obliga a los candidatos a conocer al menos una lengua extranjera, para ser contrastados en los concursos para acceder a un puesto público. Asimismo, se regula el “uso correcto de las tecnologías de la información y de los medios de información y redes sociales”, también para “proteger la imagen de la Administración Pública”. Estas en detalle son las medidas aprobadas por el gobierno en el decreto ley que introduce nuevas medidas urgentes para la implementación del PNR.
Acceso solo a través de inPA
A partir del 1 de julio de 2022, el acceso a los concursos de contratación de duración determinada e indefinida en las administraciones públicas se realizará exclusivamente mediante la inscripción en portal. Posteriormente, el uso del portal se extenderá a las Regiones y Entidades Locales en la forma que se definirá en un decreto del Ministro de Administraciones Públicas, previo acuerdo en la Conferencia Unificada. Además, se prevé una simplificación procesal de los concursos y reglas específicas para ampliar el uso de inPA también para identificar las comisiones examinadoras de los concursos, el otorgamiento de tareas para el Pnrr y el nombramiento de los miembros de los órganos de evaluación independientes (Oiv) .
Evaluación también para no ejecutivos
En los concursos para personal no directivo se prevé al menos una prueba escrita y siempre una prueba oral, que incluye la comprobación del conocimiento de al menos una lengua extranjera. Como ya se ha establecido para los directivos, se prevé la implantación de sistemas de evaluación basados en habilidades y aptitudes (assessment). Para la contratación de perfiles especializados, además de las habilidades, se debe evaluar la experiencia laboral previa y relevante.
Competiciones, delegación para actualizar el Dpr 487/1994
Para el pleno cumplimiento de los hitos y metas del Pnrr y permitir que el hito M1C1-58 venza en junio de 2023, la tarea de operar una revisión orgánica del Decreto Presidencial 487/1994 sobre concursos públicos.
Código de conducta extendido a las redes sociales
El decreto prevé la actualización del Código de Conducta de los empleados públicos (Decreto Presidencial 62/2013) introduciendo, en particular, un apartado dedicado al uso de las redes sociales para proteger la imagen de la Administración Pública ciclo formativo sobre ética pública y comportamiento ético de las nuevas incorporaciones, cuya duración e intensidad sean proporcionales al grado de responsabilidad.