Una cuarta parte de los puestos de trabajo cambiarán en los próximos cinco años, pero 3 millones de ninis (jóvenes que no estudian ni trabajan) están bloqueando el crecimiento y la competitividad del país. En este contexto, también aumenta en la AP la conciencia sobre la importancia de la formación: de 3 a 30 horas anuales por empleado. Así, un comunicado de prensa recoge los resúmenes surgidos del Executive Meeting 2023 que se celebra en Capalbio (Grosseto), el evento que reúne cada año a directores generales y directores de recursos humanos de multinacionales y empresas italianas para discutir el cambio y la evolución de las habilidades y procesos dentro de las organizaciones. .
Zangrillo: AP gozará de buena salud siempre que innove y se modernice
«La Administración Pública goza de buena salud siempre que seamos capaces de impulsar el proceso de innovación y modernización que hemos iniciado y que es fundamental para dar a la propia administración pública la posibilidad de ejercer su papel, que es el de facilitador del funcionamiento de la máquina del Estado”. Lo afirmó el ministro Paolo Zangrillo en Capalbio (Grosseto) al margen de la Reunión Ejecutiva 2023. «Tenemos una responsabilidad muy importante de acompañar no sólo a las administraciones centrales, sino también a las autoridades locales en la aplicación del Pnrr. Por eso la AP debe responder “presente”, añadió, concluyendo que “estamos trabajando en el proceso de innovación que pasa por la digitalización de la AP y que se ha iniciado con recursos importantes y por eso tengo confianza”.
Comparando realidades
El fundador y CEO de Challenge Network, Roberto Santori, explicó que “en este momento de fuerte discontinuidad todas las certezas del pasado han cambiado. La llegada de la inteligencia artificial nos plantea un gran reto, donde la formación, acelerador y facilitador del cambio, puede jugar un papel decisivo en el diseño de nuevas habilidades y profesionalidad. En todas las grandes transformaciones actuales, es necesario poner en el centro las inversiones en el capital humano, el ADN de toda empresa, para que el impacto de la tecnología en las personas sea sostenible y genere valor. El hombre debe seguir siendo el centro de gravedad del cambio.” Entre los asistentes, además del ministro Zangrillo, estaba el alcalde de Capalbio, Gianfranco Chelini, y el “empresario futurista” Alberto Mattiello, director del Future Thinking Project de Wunderman Thompson. Presentaron sus testimonios los directores generales de empresas como Dla Piper, Habacus, eFm, Lexus, Edenred Italia, Wallife y los directores de recursos humanos de Birra Peroni Asahi, Fondazione Policlinico Gemelli, Anas, Telepass y Umana.
