Con la entrada en vigor de legislación como la Directiva de diligencia debida social corporativa (CSDDD) de la UE, las empresas de moda globales se ven sometidas a una presión cada vez mayor para adaptar sus propias políticas para apoyar los derechos de sus trabajadores a la libertad de asociación y la negociación colectiva, también en la cadena de suministro. .
El especialista estadounidense en mezclilla Levi Strauss & Co. se encontró en junio en el fuego cruzado después de que una investigación del Worker Rights Consortium (WRC) descubriera que el proveedor turco Özak Tekstil despidió a 400 trabajadores sin previo aviso a finales de 2023 después de violar las leyes laborales y defendieron sus derechos a afiliarse a un sindicato independiente manifestado.
Un portavoz de Levi Strauss & Co. enfatizó en ese momento a Just-Style que la empresa “ha estado comprometida durante mucho tiempo con lugares de trabajo seguros y productivos para los empleados” y se tomó muy en serio todas las acusaciones dirigidas a restringir la libertad de asociación. “Sin embargo, el informe del Consorcio de Derechos de los Trabajadores sobre la situación de Özak contiene varias declaraciones erróneas y omite una serie de detalles relevantes”, afirmó.
El apoyo prometido por Levi
Levi Strauss & Co. estuvo en “contacto frecuente” con la dirección de la fábrica durante los disturbios para “expresar firmemente el apoyo de la empresa a la expresión legal de los trabajadores y su derecho a la libertad de asociación”.
“Después de varios meses de buscar soluciones y querer asegurarnos de que no se pierdan más puestos de trabajo, hemos decidido continuar trabajando con Özak de forma condicional, sujeto al cumplimiento por parte de la dirección de la empresa de un plan de recuperación detallado que trata sobre la libertad sindical. , horario de trabajo y salud y seguridad”, continuó el portavoz, según Just-Style.
Levi Strauss & Co. dijo además que ha reducido sus pedidos de producción “para alinearlos con la capacidad de la fábrica” y está realizando visitas periódicas a la fábrica para garantizar el cumplimiento del plan de recuperación. “Seguiremos trabajando para garantizar que la dirección de la fábrica respete los derechos y beneficios de los trabajadores de acuerdo con las leyes laborales locales y nuestro Código de conducta para proveedores”, concluyó el portavoz.
WRC critica violaciones de la legislación laboral
Según el Consorcio de Derechos de los Trabajadores, Levi Strauss & Co. entonces “dio un giro de 180 grados, abandonó su demanda de reintegro, abandonó a los trabajadores despedidos, ignoró sus propias normas laborales y recompensó a la fábrica con más negocios. Como resultado, las violaciones documentadas por el WRC no fueron atendidas”, según un informe de la organización.
Esto fue retomado por la Campaña Ropa Limpia (CCC). Junto con el sindicato turco Birtek-Sen (al que los huelguistas querían afiliarse) y el Worker Rights Consortium, la organización informó a Levi Strauss & Co. sobre las violaciones de las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la legislación laboral turca y El propio código de conducta de Levi.
“El gigante textil Levi’s debe poner fin inmediatamente a las violaciones de derechos humanos cometidas por su proveedor turco”, se exige. Además, todos los empleados que fueron despedidos en la planta de Sanliurfa a finales de 2023 serán recontratados sin condiciones previas y se les pagará el salario perdido como resultado del despido ilegal.
“Birtek-Sen lucha para que los capataces dejen de intimidar y acosar arbitrariamente, en particular a las mujeres jóvenes, para que dejen de obligar a los empleados a trabajar horas extras ilegales o para presionarlos para que abandonen el sindicato”, explica Bettina Musiolek de la Campaña Ropa Limpia.
“Ejercimos nuestro derecho constitucional a afiliarnos a un sindicato de nuestra elección para luchar por mejores condiciones laborales. Por eso nos convertimos en miembros de Birtek Sen. 400 empleados fueron despedidos por ejercer este derecho. Producimos para Levi’s. Aunque informamos del problema a la marca de vaqueros desde el primer momento, Levi’s no hizo nada. Invitamos a todos los consumidores que visten ropa Levi’s a apoyarnos y exigir que la marca de moda respete nuestros derechos”, añade Funda Bakis, uno de los activistas de los trabajadores.
“Levi Strauss no sólo fracasó por completo en combatir seriamente las violaciones de derechos humanos, sino que también ignoró sus propios hallazgos y conclusiones. Dado que Levi Strauss, como cliente, absorbe el 100 por ciento del volumen de producción de la fábrica, la marca tiene toda la influencia posible para convencer a la dirección de la fábrica de que garantice la libertad de asociación. La libertad de asociación es una norma laboral fundamental de la OIT y, por tanto, un derecho fundamental. “Levi Strauss no estuvo a la altura de su responsabilidad en su implementación”, resume Christie Miedema de la Oficina Internacional del CCC.
FashionUnited se ha puesto en contacto con Levi Strauss & Co. para obtener una declaración actualizada y actualizará este artículo en consecuencia.