Fortalecer y ampliar la políticas activas en el trabajo, aumentando la educación terciaria y reduciendo la brecha de género en el mercado laboral, el PIB per cápita en Italia podría aumentar un 3,5% de aquí a 2050. Esto es lo que se desprende de un informe de la OCDE sobre Italia en el que se subraya el peso de los ninis. con una tasa del 23%, sólo inferior a la de Colombia y Turquía
Las causas de la brecha de género en el mundo del trabajo
La causa de los bajos niveles de participación femenina en el mercado laboral se debe – informa la OCDE – no sólo a un problema de trabajo de cuidados concentrado en las mujeres y a la presencia de estereotipos en el camino educativo que muy a menudo alejan a las mujeres de los caminos tallo (aquellos que luego facilitan la entrada al mercado laboral con salarios más altos) sino también a un nodo fiscal. «Si, por un lado, el cálculo de los impuestos en función de los ingresos individuales y no de los ingresos conjuntos de la unidad familiar y la reciente introducción de un complemento al subsidio para los padres destinado al perceptor de ingresos secundarios (Asignación Única Universal) fomentan la Para garantizar la participación de las mujeres en el mercado laboral, subraya la OCDE, los sistemas fiscal y de seguridad social siguen siendo, en principio, favorables a las familias con un solo ingreso. Esto refleja en gran medida las prestaciones sociales dependientes de los ingresos y el crédito fiscal para cónyuges dependientes, que deberían eliminarse progresivamente».
La importancia de la educación terciaria
Según la OCDE, el aumento del número de matriculaciones en educación terciaria podría aumentar el PIB per cápita en un 1,5%. «La proporción de graduados entre la población de entre 25 y 34 años – escribe la Organización – es la segunda más baja de la OCDE después de México, y muchos nuevos graduados emigran. Entre 2011 y 2021 la emigración neta acumulada de nuevos egresados fue de aproximadamente 110 mil personas”.
La necesidad de condiciones laborales más atractivas para los investigadores
La OCDE también informa de cómo nuestro sistema universitario penaliza a los investigadores más brillantes empujándolos a emigrar debido a los bajos salarios y la falta de incentivos vinculados al rendimiento. «Será necesario garantizar – leemos – condiciones de trabajo más atractivas y un vínculo sustancialmente más fuerte entre rendimiento y remuneración. El salario medio de los investigadores italianos es bajo en comparación con los datos recogidos en Francia, Alemania y el Reino Unido, especialmente en el nivel inicial. Esto desalienta a los investigadores talentosos de seguir carreras académicas, privando a las universidades italianas de los mejores talentos investigadores».
El desafío de las políticas activas
Pero el desafío de los próximos gobiernos debería centrarse en políticas activas con una mejora que podría valer el 1% del PIB. La introducción del subsidio de formación (Apoyo a la Formación y al Trabajo), que sustituirá a la Renta de Ciudadanía para las personas empleables, podría conducir – según la OCDE – a un ahorro presupuestario equivalente a alrededor del 1% del PIB a corto plazo, pero «se corre el riesgo de alcanzar estos objetivos». resultados a costa de aumentar la pobreza de los beneficiarios, en particular de aquellos que no pueden acceder a una formación adecuada o que han alcanzado la duración máxima de la prestación». Según la OCDE «es necesario reforzar los incentivos financieros relacionados con la incorporación a un empleo» y «garantizar un refuerzo decisivo del sistema de formación». La creación de una nueva plataforma digital (Sistema de Información para la Inclusión Social y Laboral, Siisl) representa un paso positivo.»