El director general de Universal Music Group, Lucian Grainge, percibió el año pasado una remuneración total de 274,3 millones de euros. Se lo debió principalmente a la salida a bolsa del grupo global de música en Ámsterdam el pasado mes de septiembre, por la que el jefe discográfico recibió un bonus de 195 millones de euros. La remuneración de más de un cuarto de billón de euros es la más alta para un presidente de una empresa que cotiza en bolsa con sede en Holanda.
Esto se desprende del informe anual de Universal Music Group que se ha publicado recientemente. UMG es el grupo musical más grande del mundo, con muchos artistas famosos como Billie Eilish, Rihanna y Lady Gaga. La oficina central está en Hilversum. Además de la recompensa extra de 195 millones de euros por la salida a bolsa exitosa -UMG cotizó 25 euros esta semana, muy por encima del precio de lanzamiento de 18,50-, el director ejecutivo recibió tres bonos adicionales relacionados con la salida a bolsa, de 17,5 millones y 20,9 millones respectivamente. 24,7 millones de euros. Con el salario base de 13,2 millones de euros y otros ingresos de 3 millones de euros -incluyendo un ‘subsidio de vivienda’- la retribución total asciende a 274,3 millones de euros.
Apoyo publico
Esa es, con mucho, la remuneración más alta para el jefe de una empresa holandesa que cotiza en bolsa hasta la fecha. Hace dos años, Bob van Dijk recibió 38,6 millones de euros del inversor tecnológico Prosus, la cantidad más alta hasta la fecha. El director Rients Abma de Eumedion, representante de los inversores institucionales como los fondos de pensiones, llama a la remuneración de UMG «no holandesa, desproporcionada y vulgarmente alta». Señala que en el informe anual falta una explicación de cuál es el apoyo social para esta remuneración. Tal explicación se puede encontrar en el código de gobierno corporativo, el código de conducta legalmente anclado para el buen gobierno en las empresas que cotizan en bolsa.
En el informe anual no se incluye un cálculo de la ‘brecha salarial’ entre lo que gana el presidente de la junta en comparación con el empleado promedio; sin explicación por qué no, lo que está en el código. Incluyendo bonos, Grainge ganó 2079 veces más que el empleado promedio de Universal Music Group el año pasado. La propia UMG informa una remuneración total para el director ejecutivo de 40,9 millones de euros; las bonificaciones adicionales se indican en notas a pie de página en otras partes del informe anual. Con esos 40,9 millones, Sir Lucian ganaba 310 veces más que la media laboral. El británico de 62 años, que fue nombrado caballero en 2016 por sus servicios a la industria de la música, ha estado al frente de UMG desde 2011.
En una respuesta, UMG señala que se brindan antecedentes sobre la brecha salarial y que los bonos fueron pagados por la empresa matriz Vivendi, la compañía de medios francesa que llevó al grupo de música a la bolsa el año pasado y sigue siendo un accionista mayoritario. Según la compañía, los extras premiaron al consejero delegado por ampliar el valor de UMG de 6.000 millones de dólares a 55.000 millones de dólares (50.400 millones de euros) en la salida a bolsa. El grupo de música dice además que, aunque cotiza y tiene su sede en los Países Bajos, es una compañía de entretenimiento global, con un director ejecutivo que vive en Los Ángeles. Según la empresa, la explicación del apoyo público sólo es obligatoria cuando la política de remuneración se adopte el próximo año, una vez que los accionistas hayan expresado su opinión.
Junta de accionistas
Esto tendrá lugar en la junta de accionistas del próximo 12 de mayo, donde no se esperan problemas a pesar de las críticas al paquete retributivo. Tres accionistas principales, incluido el chino Tencent además de Vivendi, ya representan casi la mitad de los votos. Además, la opinión de los accionistas es únicamente consultiva. El Universal Music Group puede ignorar un posible rechazo, como resultado del cual ‘Sir’ Lucian Grainge ya tiene asegurada la remuneración más alta jamás alcanzada por un presidente de una empresa que cotiza en los Países Bajos.
Con la colaboración de Vincent Heerink