Nuevas normas sobre trabajo infantil a partir del 18 de noviembre de 2024


Noticia | 19-11-2024 | 11:12

El 18 de noviembre de 2024 cambiaron una serie de reglas para los jóvenes de hasta 16 años que trabajan. Por ejemplo, las nuevas reglas ofrecen más libertad para trabajar en los días no escolares. Y a los menores de 16 años no se les permite trabajar en una zona de restauración siempre que allí se sirvan (o puedan servir) bebidas alcohólicas. A continuación puede leer brevemente sobre los cambios.

  • Horario de trabajo en días no lectivos
    Los jóvenes de 13 y 14 años ahora pueden trabajar en los días no lectivos hasta las 20:00 horas en lugar de las 19:00 horas. Esto también se aplica al trabajo durante las vacaciones. Los jóvenes de 15 años también pueden finalizar su jornada laboral a las 20.00 horas en los días no lectivos.
  • trabajar los domingos
    Trabajar los domingos es posible para jóvenes de 13 y 14 años. Se permite trabajar los domingos un máximo de 5 de 16 semanas consecutivas. Si un joven trabaja el domingo, el sábado debe ser día libre.
  • Consulta al comité de empresa o a los empleados
    El cambio de horario laboral y el trabajo en domingo requiere consulta con el comité de empresa (OR) o una representación de los empleados. Los padres/tutores también deben aceptar el horario laboral y trabajar los domingos.
  • Prohibición de trabajar en zonas de restauración para menores de 16 años
    Los niños menores de 16 años no pueden trabajar en una habitación, por ejemplo, en una cafetería o en un restaurante, siempre que allí se sirvan bebidas alcohólicas. Sin embargo, luego se puede trabajar en otras zonas, como cocinas y otras zonas sin contacto con el cliente.

¿Por qué estos ajustes?

Con estas nuevas normas, el trabajo sigue siendo seguro para los jóvenes. El Inspección del trabajo Gracias a la prohibición, se mejorará el control del trabajo de los niños de hasta 16 años en los espacios de restauración.
Al mismo tiempo, las normas ofrecen a los jóvenes más oportunidades de adquirir experiencia laboral en un trabajo a tiempo parcial o en vacaciones, sin que esto vaya a expensas de su descanso y trabajo escolar. Las reglas se publican en el Gaceta del Gobierno.



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