Citigroup pagó a la directora ejecutiva Jane Fraser $ 24,5 millones para 2022, un 8,9 por ciento más y la convirtió en la única directora ejecutiva de un gran banco de EE. UU. en recibir un aumento salarial en medio de un año desafiante para la industria.
En una presentación regulatoria el martes, Citi dijo que el pago de Fraser consistía en un salario base de 1,5 millones de dólares y una bonificación de 23 millones de dólares pagada en una combinación de efectivo, acciones diferidas y unidades de acciones por rendimiento.
Citi pagó a Fraser 22,5 millones de dólares por su trabajo en 2021, cuando asumió el cargo de directora ejecutiva a fines de febrero, reemplazando a Mike Corbat.
El aumento salarial contrasta con la tendencia más amplia entre los grandes bancos estadounidenses, que tendieron a recortar o reducir el salario de sus directores ejecutivos en 2022 en medio de una desaceleración de las ganancias.
“A pesar de los desafiantes desarrollos macroeconómicos y geopolíticos, bajo el liderazgo de la Sra. Fraser, Citi logró un progreso sólido en cada una de nuestras prioridades, y el comité de compensación reconoce la dirección estratégica que tomó forma durante 2022”, dijo Citi en su presentación.
El director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, vio caer su salario casi un 30 por ciento a $ 25 millones para 2022, mientras que el jefe de Morgan Stanley, James Gorman, vio su salario reducido en un 10 por ciento a $ 31,5 millones. El sueldo del director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, se mantuvo sin cambios en 34,5 millones de dólares.
Fraser está liderando a Citi a través de una reestructuración que está haciendo que el banco se reduzca de muchas de sus operaciones minoristas en el extranjero, mientras que también lidia con una orden de consentimiento de 2020 con los reguladores de EE. UU. en virtud de la cual acordó actualizar sus procesos y tecnología.
El director ejecutivo de Bank of America, Brian Moynihan, recibió $ 30 millones en 2022, menos que los $ 32 millones del año anterior.