Nokia comienza a recortar 357 puestos de trabajo en Francia

Este martes 5 de marzo Nokia inició su plan de rescisión contractual colectiva en Francia. El objetivo es reducir la nómina, de forma voluntaria, un 14%, lo que representa 357 puestos. La sucursal de Nokia Networks Francia, que emplea a casi 2.600 personas, es el primer objetivo. Un tercio de los 357 puestos que se eliminarán se refieren a I+D. Las divisiones ASN y ASN Marine, que gestionan el desarrollo de cables submarinos, se salvarían.

Estos cambios se producen en un contexto económico de atonía para el grupo finlandés. Después de un tercer trimestre a la baja, marcado por una caída del 20% en las ventas netas, Nokia anunció en octubre pasado que recortaría hasta 14.000 puestos de trabajo en todo el mundo, o el 16% de la fuerza laboral. Esto debería permitir un ahorro de 400 millones de euros durante el año en curso y 1.300 millones de euros durante los próximos tres años.

Esta caída no representa una gran sorpresa para el sector de las telecomunicaciones, acostumbrado a un funcionamiento cíclico debido a los cambios tecnológicos. Actualmente, Nokia necesita invertir en 6G en un momento en que el negocio de 5G está disminuyendo debido a la cobertura ya ampliamente implementada. Una situación habitual que, sin embargo, se ve acentuada por la elevada inflación provocada por la guerra en Ucrania, pero también por la pérdida de un gran mercado. En diciembre de 2023, la estadounidense AT&T prefirió Ericsson a Nokia por un contrato por valor de 14 mil millones de dólares. Hasta entonces, el 30% de la red de AT&T estaba equipada por la empresa finlandesa.

Paralelamente a los recortes de empleo, se produjeron otros cambios estructurales dentro de la fuerza laboral francesa de Nokia. En enero, los equipos jurídico, financiero y de recursos humanos se incorporaron a una nueva entidad: Nokia Business Services. A finales de 2023, parte de la rama Cloud Network Services se vendió al grupo Lumine. Además, desde la fusión entre Alcatel-Lucent y Nokia en 2016, ya se han ejecutado seis planes de salida, en 2017, 2019, 2020 y 2023.

“Esto también forma parte de un deseo constante de reducir el empleo en países de alto coste como Francia, Alemania o Bélgica, para fortalecerlo en regiones de bajo coste como India, Polonia o Portugal”, señala la CFE-CGC a ecos. El sindicato constata también un clima de “fuerte ansiedad”, con empleados “desestabilizados o incluso en gran medida vulnerables”.

Además, preocupa el centro de ciberseguridad de Lannion, en Bretaña. Si bien Nokia había anunciado la creación de 112 puestos en 2020, solo se crearon una treintena.