Los empleados del sector industrial disfrutan de una larga pausa para almorzar en Emmen. Conductores de autobuses y maquinistas que paralizaron el transporte regional durante cuatro horas. Policía en huelga durante los partidos de fútbol. Esta semana, varios grupos profesionales actúan porque exigen una reglamentación permanente y mejorada para profesiones difíciles.
Conductores, operadores de grúas, trabajadores de la construcción, trabajadores sanitarios, adoquines, limpiadores, techadores, agentes y empleados portuarios. Algunas personas tienen un trabajo físicamente exigente, mientras que otras tienen un desafío mental. Esto dificulta tanto su trabajo que a muchos les resulta difícil llegar a la edad de jubilación como personas trabajadoras. Para ellos existe el régimen de jubilación anticipada, también conocido popularmente como régimen de trabajo pesado.
“Tomemos como ejemplo el sector de la limpieza”, dice Kees de Vos, de la CNV. “Es un trabajo muy físico. Los empleados tienen problemas en las articulaciones, o los conductores. Tienen que lidiar con muchos cambios de turno, tienen que estar constantemente concentrados y también pasan mucho tiempo sentados en una silla. Además, También tenemos que lidiar con las agresiones de los pasajeros. En la construcción es muy diferente, se trabaja mucho al aire libre, haga frío o calor. Además, los empleados tienen que cargar con mucho trabajo”.
Un trabajo duro por el que los sindicatos dan lo mejor de sí. “Pero ese tipo de trabajo pesado no existe en absoluto en los Países Bajos”, afirma Bastiaan Starink, profesor de Mercado Laboral, Pensiones e Impuestos en la Universidad de Tilburg. “Nunca pudimos llegar a un acuerdo al respecto. Sin embargo, existe un plan según el cual las personas pueden dejar de trabajar tres años antes de la edad de jubilación estatal y recibir una prestación de hasta 2.200 euros al mes. Este plan se utiliza en la mayoría de los casos. personas que tienen un trabajo que los prepara mental o físicamente para dejar de trabajar antes”.
De Vos no está del todo de acuerdo con la inexistencia de ese acuerdo. “Durante los últimos cinco años, hubo un plan en el que el gobierno ofrecía una exención de impuestos. Los empleadores pagaban el beneficio y no había que pagar primas por ello. Ahora estamos luchando por eso. Este plan debe volverse permanente. Pero vemos En la práctica, en los últimos años son relativamente pocas las personas que han solicitado una jubilación anticipada. La diferencia entre su salario y la prestación es demasiado grande.
¿Pero qué trabajo es duro y cuál no? Según Starink, es difícil decir quiénes califican para el plan. “Una vez se intentó definir una profesión difícil y no tuvo éxito. En los Países Bajos, en principio, ahora todo el mundo tiene derecho a una jubilación anticipada. Pero esto depende del empresario. ¿Quiere cooperar? y pagar por esto?”
“Por esto ya se han talado varios árboles”, dijo el integrante de la CNV. “Esto hay que examinarlo muy detenidamente en cada profesión, junto con los empresarios. Por ejemplo, se puede utilizar un sistema de puntos. Luego se analizan las cifras de ausentismo, discapacidad y enfermedad. Juntos llegaremos a una buena distribución”.
En cualquier caso, los sindicatos no abogan por el regreso de algo así como la jubilación anticipada, que permitiría a todos los empleados jubilarse antes. De Vos: “Vemos grandes diferencias en la forma en que la gente aborda la jubilación. Por lo tanto, está hecha a medida. Nos centramos en los grupos vulnerables que realmente la necesitan”.
En el mundo ideal del profesor especial Starink, todos en este país pueden trabajar hasta los 67 años. Le gustaría que las empresas capacitaran temporalmente a sus empleados que realizan trabajos pesados. “No hay que esperar a que alguien esté agotado. Lo ideal sería, por ejemplo, volver a formar a un yesero a los 40 años, antes de que su espalda se desgaste”.
Al sindicalista De Vos también le gustaría que esto ocurriera, pero también sabe que no siempre es posible. “También estamos a favor de una empleabilidad sostenible, para que todo el mundo pueda seguir trabajando el mayor tiempo posible. Pensemos en volver a capacitarnos o en que alguien ya no tenga que trabajar en turnos nocturnos a una determinada edad. Pero si nos fijamos en los limpiadores, por ejemplo, muchas veces no hay opciones para ofrecerles algo diferente porque no tienen la formación”.