El Bayern y Max Eberl aparentemente están de acuerdo en el compromiso del jugador de 50 años. Sin embargo, probablemente no haya ninguna petición por parte del RB Leipzig.
Ante una posible apuesta de Max Eberl como director deportivo, el FC Bayern de Múnich todavía tiene que llegar a un acuerdo con el RB Leipzig. Según información de la Agencia de Prensa Alemana, hasta el lunes por la mañana los campeones récord no habían recibido ninguna petición a los sajones para liberar al entrenador de su contrato.
Los campeones de copa exigen una suma de unos cinco millones de euros por el jugador de 50 años. Leipzig transfirió esta suma a su antiguo club Mönchengladbach. Según los informes, el contrato de Eberl durará hasta 2026.
El consejo de supervisión del Bayern debería decidir sobre Eberl
El lunes Sky informó que Eberl estaba a punto de mudarse a su club juvenil de Munich y debería comenzar a trabajar en la Säbener Straße en la segunda mitad de la temporada. Este personal sólo podrá decidirse finalmente en la próxima reunión del consejo de supervisión a finales de febrero, aunque esto se considera una formalidad.
Leipzig se separó de Eberl a finales de septiembre, poco antes del partido principal contra el FC Bayern. Desde el punto de vista de los dirigentes del club, el motivo fue la falta de compromiso del dirigente con el Leipzig. El verano pasado, Eberl realizó algunos traspasos notables al Leipzig. Entre otros, se ficharon a los actuales jugadores habituales Xavi Simons, Loïs Openda, Castello Lukeba y Christoph Baumgartner.
Si el Bayern coge el teléfono, “lo hablaremos”
Hace diez días, en el campo de entrenamiento del RB, Johann Plenge, miembro de la junta directiva del RB, afirmó que el contrato con Eberl aún no se ha rescindido. “En el momento en que el Bayern levante el teléfono, hablaremos de cómo cambiará eso”, dijo Plenge.
Rouven Schröder, contratado por Eberl, es actualmente responsable como director deportivo en Leipzig. Está satisfecho con su trabajo, pero esta no debería ser una solución permanente. «Nuestra ventaja es que no tenemos prisa, no estamos motivados, tenemos mucha paz y tranquilidad para discutir las cosas», afirmó Plenge. Internamente, sin embargo, en Cottaweg no se ha fijado ninguna fecha límite para empezar a trabajar personal adicional.