En particular, los jóvenes están ausentes del mercado laboral. Esto es especialmente notable en los estados del este de Alemania. Los empresarios sufren una grave escasez de personal.06/02/2024 | 10:06 minutos
¿De dónde vendrán los trabajadores cualificados de Alemania si la población envejece? Esta cuestión es fundamental para la continuidad de Alemania como lugar de negocios: en esto están de acuerdo la política y los negocios.
A veces hay desacuerdo sobre la respuesta. La gran coalición ya apostó por la inmigración y presentó leyes sobre la inmigración de trabajadores cualificados; el gobierno del semáforo se atiene a esta línea.
¿Más nacimientos en lugar de inmigración en el mercado laboral?
“No dependemos de la inmigración, sino del crecimiento orgánico de nuestra propia sociedad”, resume Stefan Möller, líder estatal de AfD en Turingia, en una entrevista con ZDF. Según AfD, si las mujeres en Alemania tuvieran más hijos, entonces no sería necesaria la inmigración al mercado laboral.
“Durante más de 50 años hemos experimentado que tenemos menos hijos de los que necesitamos para mantener constante nuestra población. Me resulta muy difícil cambiar esta situación ahora”, responde la “economista” Monika Schnitzer.
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Una mirada a las estadísticas
Una mirada a las estadísticas subraya su escepticismo: “Para que la población de un país, sin inmigración, no disminuya, en términos puramente matemáticos tendrían que nacer alrededor de 2,1 niños por mujer en los países altamente desarrollados”, afirma. Sitio web de la Oficina Federal de Estadística.
Y a petición del ZDF frontal, la autoridad añadió que incluso con un “rápido aumento” de la tasa de natalidad hasta 2,1 hijos por mujer, “el número de personas en edad de trabajar seguiría disminuyendo sin una inmigración neta”.
En 2022, la tasa de natalidad por mujer en Alemania fue de 1,46. La AfD pide “una política familiar activadora” para aumentar esta cifra. Stefan Möller quiere concretamente “aliviar la carga financiera que supone tener hijos, así como criarlos y cuidarlos”.
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“Fenómeno en todos los países desarrollados”
Möller cita como ejemplo positivo a Hungría, que lleva mucho tiempo aplicando la doctrina de “nacimiento en lugar de inmigración” de Victor Orban. Pero también en este caso las cifras revelan que la tasa de natalidad en los países desarrollados sólo puede aumentar hasta cierto punto mediante tales medidas. En Hungría es la tasa de natalidad. Aunque ha aumentado durante la última década, actualmente “sólo” ronda los 1,5 nacimientos por mujer y se encuentra estancado en este valor.
“Este no es un fenómeno que sólo experimentamos en Alemania. Lo experimentamos en todos los países desarrollados, que con el tiempo el deseo de tener hijos simplemente disminuye”, explica Monika Schnitzer refiriéndose a la tasa de natalidad.
Estas son obviamente las preferencias de los jóvenes.
Monika Schnitzer, Consejo de expertos para la evaluación del desarrollo económico general
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Ampliación de plazas de guardería
También es necesario tener en cuenta otro aspecto: un número significativamente mayor de nacimientos por mujer probablemente dará lugar a que las madres estén menos disponibles para el mercado laboral. Las mujeres ya trabajan a tiempo parcial con más frecuencia que los hombres.
Para contrarrestar esto, sería necesaria una ampliación masiva de las plazas de guardería. Pero, ¿cómo se supone que funcione esto en una industria donde ya hay escasez de trabajadores calificados y donde la mayoría del trabajo son mujeres? ¿Especialmente sin inmigración y con más nacimientos por mujer? ¿Y de dónde vendrán las parteras, enfermeras y médicos adicionales que se necesitan? La AfD todavía no tiene las respuestas.
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Más nacimientos sólo tienen un impacto años después
Al mismo tiempo, Monika Schnitzer señala: “Aunque consigamos motivar a los jóvenes a tener más hijos ahora, esto sólo tendrá consecuencias dentro de 15 o 20 años”. Mientras tanto, un número especialmente elevado de baby boomers se jubilará.
Stefan Möller explica claramente a ZDF que este tiempo se podría superar principalmente mediante avances en la digitalización o mediante una mayor cualificación, por ejemplo para personas sin título escolar.
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El economista Schnitzer también considera que ambas cosas son útiles, pero insuficientes. “Todas estas son opciones que nos ayudarán. Pero la necesidad de determinadas profesiones y actividades es tan grande que aquí no será suficiente. Si pensamos en el sector de enfermería, pensemos en los hospitales”. Por tanto su conclusión es:
Si queremos tener más trabajo aquí, si queremos tener más trabajadores, al final eso sólo será posible a través de la inmigración.
Monika Schnitzer, Consejo de expertos para la evaluación del desarrollo económico general
Estadísticas: el potencial de la fuerza laboral se reducirá
Las estadísticas le dan la razón. “Si las grandes cohortes abandonan la edad laboral en los próximos 15 años aproximadamente, la fuerza laboral potencial se reducirá a mediados de la década de 2030”, escribe la Oficina Federal de Estadística en respuesta a una solicitud del ZDF frontal.
La autoridad informa: “Sin inmigración neta, el número de personas se reduciría en unos nueve millones sólo hasta 2040.
Para compensar estas pérdidas, alrededor de 490.000 personas de entre 20 y 66 años tendrían que emigrar a Alemania cada año entre 2022 y 2040.
Oficina Federal de Estadísticas
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