La ley de mujeres máximas parece tan clara: un tercio de los directores de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa deben ser mujeres en estos días. Las citas que no contribuyan a esto no cuentan. Pero en la práctica, son posibles diferentes interpretaciones, muestra Just Eat Takeaway.
Los accionistas de la empresa de entrega de comidas pronto votarán por dos nuevos directores supervisores. Actualmente, Just Eat Takeaway tiene cinco, uno de los cuales es femenino. Esto significa que la empresa no cumple con la cuota máxima de mujeres. Con el nombramiento de Mieke de Schepper y Dick Boer, la proporción pasa a ser de dos mujeres por cada cinco hombres, y el consejo de supervisión todavía tiene muy pocas mujeres.
¿Cómo puede el exjefe de Ahold, Dick Boer, seguir siendo presidente del consejo de supervisión? La cuota, que tiene como objetivo combatir la infrarrepresentación de las mujeres en la parte superior de la empresa, requiere que al menos un tercio de los directores supervisores de las empresas que cotizan en bolsa sean mujeres u hombres. Si una empresa no cumple con esto, se anularán los nuevos nombramientos de hombres, hasta que haya una distribución ‘equilibrada’. También pueden dejarse sin efecto los nombramientos de mujeres, en el caso todavía teórico de que la gran mayoría de los consejeros delegados sean mujeres.
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Intereses a largo plazo y sostenibilidad
En “circunstancias excepcionales”, una empresa puede desviarse de la ley superior de mujeres y aun así nombrar a un director de supervisión masculino. Por ejemplo, si la supervivencia de la empresa está en peligro, o si es importante para los “intereses a largo plazo y la sostenibilidad” de la empresa.
En una explicación de los puntos del orden del día de la junta de accionistas del 18 de noviembre, JET parece apelar a esto, aunque sea brevemente. Según el repartidor de alimentos, es “en los mejores interesesde la compañía para seguir adelante con ‘las dos primeras citas’.
JET todavía tiene una vacante para un director de supervisión. La compañía dice que nombrará a una mujer allí. En ese caso, cumple con la cuota máxima de mujeres. En este “momento dinámico”, el repartidor de comidas no quiso esperar con el nombramiento de comisionados hasta que también se encontrara un tercer candidato, según el portavoz de Just Eat Takeaway. “Tres vacantes abiertas supondrán una pesada carga para los actuales directores de supervisión y para el resto de la empresa”.
Además, la empresa hace uso de la falta de claridad en el texto legal. Just Eat Takeway planea nombrar primero a De Schepper y luego a Boer. En teoría, por lo tanto, la empresa cumple con la cuota si nombra a Boer, aunque esto ya no es así inmediatamente después.
‘Letra de la ley’
De acuerdo con la ‘letra de la ley’, JET no puede estar en violación, dice Rients Abma, director de Eumedion, el representante de los grandes inversores institucionales. “Pero no está en el espíritu de la ley. Por eso es bueno que invoquen circunstancias excepcionales”.
Tampoco espera que ningún accionista se queje: tienen otras cosas en mente. La empresa de entrega de comidas tuvo grandes pérdidas y perdió más del 80 por ciento del valor de mercado en dos años. “En esta situación”, dice Abma, “es importante nombrar rápidamente a un nuevo presidente de la junta”.
Si el nombramiento de Boer no está justificado, no tendrá consecuencias inmediatas. Un comisionado masculino mal designado no es destituido automáticamente de su cargo. Alguien tendría que hacer cumplir eso a través de los tribunales primero. En otras palabras, mientras nadie se queje de la falta de mujeres líderes en JET, Boer puede hacer su trabajo.