Las mujeres, las personas de origen extranjero y las personas con discapacidad se sienten con relativa frecuencia discriminadas en el lugar de trabajo. Al igual que el personal de las grandes empresas, los empleados a los que no se les permite tomar muchas decisiones por sí mismos y el personal que realiza trabajos peligrosos.
Esto se desprende de un análisis más profundo de los datos de la CBS de abril. «En abril sólo nos fijamos en los números», explica a NU.nl el investigador estadístico Luuk Hovius de la CBS. «Pero para los resultados de esta nueva encuesta, realizamos más investigaciones sobre las circunstancias de quienes informaron sentirse discriminados».
Por ejemplo, los investigadores de CBS descubrieron que los empleados de grandes organizaciones, los empleados a los que no se les permite tomar muchas decisiones por sí mismos y el personal que realiza trabajos peligrosos, con relativa frecuencia se sienten discriminados. Los empleados con una discapacidad o una enfermedad de larga duración sufren el hecho de ser ignorados o excluidos.
Las mujeres que tenían muchas otras colegas femeninas tenían menos probabilidades de indicar que serían discriminadas. Pero esto no se aplica a los empleados extranjeros que tienen muchos colegas del extranjero. De hecho, el sentimiento de discriminación es más común entre los empleados de empresas con muchos empleados de origen extranjero. «No sabemos qué causa esto», dice Hovius.
Lo que también llama la atención es que las personas con un alto nivel educativo y los empleados con puestos directivos también indican con relativa frecuencia que sufren discriminación en el lugar de trabajo. Lo mismo ocurre con los trabajadores de zonas altamente urbanizadas. Hovius tampoco tiene explicación para esto. «Es necesario realizar más investigaciones sobre esto».
Afran Groenewoud is verslaggever samenleving en inclusie
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Uno de cada diez empleados se siente discriminado
En abril se supo que alrededor del 10 por ciento de los empleados en los Países Bajos se sentían discriminados en 2022. El 35 por ciento de ellos dijo que tuvo que lidiar con comentarios discriminatorios, siendo ignorados o excluidos. “Puede que uno de cada diez empleados no parezca mucho, pero todavía estamos hablando de unas 800.000 personas”, dijo Hovius en abril.
Los estudiantes de MBO también han indicado durante años que han sufrido discriminación en las prácticas. Si denuncian esto, sienten que no se les toma en serio. A finales de octubre, una investigación demostró que la discriminación en el lugar de trabajo se produce de forma estructural en los municipios.
La Plataforma de Conocimiento de una Sociedad Inclusiva (KIS) llevó a cabo la investigación sobre la discriminación en las organizaciones municipales. «Sospechamos que la discriminación estructural en el lugar de trabajo se da más allá de los municipios», dijo a NU.nl la investigadora del KIS Hanneke Felten.
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