Los empleados de Meta deben haberse estremecido. Un memorando inquietante de Chris Cox, director de productos de la compañía, se publicó en mensajes internos el 30 de junio y fue recogido por Reuters. Afirma que los empleados no se están desempeñando lo suficientemente bien para el gusto de la gerencia, que parte de la contratación se congelará y augura un futuro inmediato particularmente sombrío. Posiciones confirmadas con calma durante la sesión semanal de preguntas y respuestas de Mark Zuckerberg.
10 000, c’est le nombre d’ingénieurs que Meta avait prévu d’embaucher en 2022. L’entreprise avait déjà annoncé que ces embauches allaient ralentir en mai, c’est maintenant chiffré, 30% de recrutement ne seront pas concrétisés, al mínimo. Chris Cox advirtió a los empleados que » los equipos no deben esperar una afluencia masiva de nuevos ingenieros y presupuestos «.
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En un eco de lo más ominoso, Chris Cox comenzó, a través de su memorándum, a » subrayar «que Meta pasa» un período difícil y que los vientos en contra son violentos «. Mark Zuckerberg tomó el relevo para apostar por “ una de las peores recesiones » viniendo.
El ambiente en el Meta no es el mejor…
Desde la primera pérdida de suscriptores de Facebook en el último trimestre de 2021, seguida de una caída del mercado de valores, Meta ha estado luchando. Además del número de usuarios, el fin del rastreo en los dispositivos de Apple le ha costado muy caro a la compañía: la publicidad digital basada en este rastreo es la principal fuente de ingresos de Meta. Finalmente, el contexto económico general se está desacelerando o incluso en recesión, también pronosticado por Elon Musk.
Una sucesión de malas noticias justo cuando Meta centra su energía en su metaverso y sobre todo en los periféricos para acceder a él. También es concomitante con la llegada de la formidable competencia de TikTok. Ante este desafío, Meta está condenada a innovar, para evitar que continúen las pérdidas de suscriptores.
Meta está claramente decidida a poner a sus empleados en orden de batalla. Chris Cox exigió “ prioridades más despiadadas » y equipos « más ligero, más malo y más eficiente «. Mark Zuckerberg fue aún más lejos al afirmar » Al aumentar las expectativas, establecer metas más grandes y aumentar un poco la presión, espero que algunos de ustedes decidan que este lugar no es para ustedes y estoy de acuerdo con esa autoselección. «.
Al margen de estos discursos, con dudoso potencial movilizador, Chris Cox fijó las distintas prioridades de la empresa. En pocas palabras: fomentar el crecimiento de Reels y su monetización, agregar opciones de compra en la aplicación, incluida la mensajería, prepararse para el lanzamiento de los auriculares Cambria y multiplicar por cinco los procesadores gráficos de los centros de datos de Meta, para hacer la inteligencia artificial más eficiente. recomendaciones posibles. Prioridades para enfrentar los desafíos inmediatos de Meta con la esperanza de un punto brillante en el horizonte.