Meta se prepara para despedir a más personal más adelante en 2023, que Mark Zuckerberg lo llamó un año basado en » eficiencia ».
Una primera ola de despidos en noviembre de 2022
2022 ha sido un año particularmente difícil para Meta. La empresa ha experimentado un crecimiento exponencial durante la pandemia, lo que la ha llevado a contratar en abundancia. Sin embargo, después de Covid, la recesión económica y la Transparencia de seguimiento de aplicaciones de Apple han afectado en gran medida sus ingresos.
En consecuencia, Mark Zuckerberg anunció una gran ola de despidos en noviembre pasado, afectando a 11.000 puestos de trabajo, o el 13% de la plantilla de la empresa. En ese momento, les dijo a sus empleados: Obviamente no puedo sentarme aquí y prometerles que no pasará nada en el futuro, porque es un ambiente muy volátil. Pero lo que puedo decir es que por la situación actual, esto es lo que planeo. «.
Obviamente, ahora ha cambiado de registro.
Los gerentes serán el objetivo
Según información recabada por el El Correo de Washington, Meta emprenderá una importante campaña de reestructuración y reducción de personal que podría afectar a miles de sus empleados. Esto no es de extrañar, al anunciar los resultados trimestrales de la empresa, Zuckerberg ya mencionó la eliminación de » algunas capas de mandos intermedios para tomar decisiones más rápido «.
El objetivo de Meta esempujamos a algunos ejecutivos a roles de nivel inferior, suavizando así los niveles de gestión entre el director ejecutivo y los aprendices de la empresa. Otros gerentes pueden encontrarse supervisando a más empleados a medida que crecen sus equipos. Esta forma de hacer debe provocar muchas renunciasya que los empleados verán cambiar o disminuir drásticamente su rol.
» No creo que desee una estructura de gestión que se reduzca a gerentes que administren gerentes, administren gerentes, administren gerentes, administren a las personas que hacen el trabajo. ”, confiaba Zuckerberg hace unas semanas.
Además de apuntar a ciertos líderes, la empresa quiere recurrir a más despidos abandonando proyectos. Esta gran campaña de reestructuración debería afectar a los equipos de la compañía en todas las áreas geográficas donde opera la firma; no sucederá de la noche a la mañana, sino gradualmente durante varios meses.
Meta parece querer hacer todo lo posible para centrarse en objetivos claros. Además de seguir desarrollando y operando sus redes sociales, su principal fuente de ingresos, trabaja aguas arriba en el metaverso, que sigue viendo como el futuro de Internet a pesar de las pérdidas significativas de su división Reality Labs el año pasado.