Existe una legislación específica para las grandes reestructuraciones en las que muchas personas corren el riesgo de perder su puesto de trabajo. Hay despido colectivo si al menos 10 empleados están involucrados en empresas de 20 a 99 empleados, o si al menos el 10 por ciento de los empleados están involucrados en empresas de 100 a 299 empleados, o si al menos 30 empleados están involucrados en empresas con al menos 300 empleados.
Los empleadores que deseen implementar un despido colectivo primero deben anunciar su intención y luego pasar por un procedimiento de consulta con la representación de los trabajadores. Es posible que se puedan elaborar alternativas, de modo que el número final de puestos de trabajo perdidos siga siendo limitado.
En los primeros seis meses de este año, se anunció 26 veces un plan de despido colectivo en empresas belgas. Esto fue un total de 1.618 empleados. Esta es una cifra relativamente baja en comparación con años anteriores. Por ejemplo, el año pasado hubo 55 anuncios sobre 4.112 empleados durante el mismo período.
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