McKinsey, Bain y Boston Consulting Group dieron a conocer una de las mayores rondas de aumentos salariales para los nuevos empleados en más de dos décadas, ya que la inflación, la creciente demanda de asesoramiento y un mercado laboral ajustado obligan al trío de consultoras a competir más por el talento.
Las empresas, que no divulgan públicamente sus escalas salariales, aumentarán los salarios base anuales de los graduados de MBA en EE.UU. de $175.000 a entre $190.000 y $192.000, según personas familiarizadas con el tema.
Los mejores jugadores estarán en línea para recibir más de $ 250,000 en su primer año cuando se incluyen bonos relacionados con el rendimiento y la firma.
“La última vez que la industria de la consultoría tuvo este nivel de inflación salarial fue alrededor del auge de las puntocom en 1999-2000”, dijo Fiona Czerniawska, directora ejecutiva de Source Global Research, analista del sector de consultoría.
“El aumento de los salarios sigue siendo la palanca más inmediata y efectiva que cualquier empresa de servicios profesionales puede utilizar si quiere atraer y retener a personas de alto calibre”, agregó.
Desde una breve recesión al comienzo de la pandemia en 2020, los consultores se han beneficiado de un aumento en la demanda corporativa de asesoramiento sobre transformaciones digitales y fusiones y adquisiciones a medida que las empresas remodelan sus negocios luego de la crisis del coronavirus.
La creciente presión sobre las empresas para que reduzcan su impacto ambiental también ha sido una bendición para las consultorías de gestión, que rápidamente han creado negocios para brindar asesoramiento y estrategia.
Una de cada cinco empresas tuvo que rechazar trabajo porque no tenían suficiente personal con las habilidades adecuadas, según una investigación de Source Global.
La decisión de tres de las consultoras más prestigiosas de aumentar los salarios subraya la presión que enfrenta la industria de servicios financieros para atraer nuevos empleados. El año pasado, varios bancos importantes de Wall Street, incluidos JPMorgan Chase y Citigroup, aumentaron los salarios de los banqueros junior. Los bufetes de abogados corporativos también se han visto envueltos en una guerra salarial agresiva.
Los consultores están mejorando los salarios y otros beneficios en respuesta a la creciente competencia en “un mercado de talentos muy candente”, dijo Keith Bevans, socio y jefe de reclutamiento de consultores en Bain.
“La competencia a la que nos enfrentamos es más amplia que nunca”, dijo Bevans. “Estamos conociendo personas en el campus que están interesadas en la gran tecnología, están interesadas en otras firmas de consultoría, están pensando en iniciar sus propias empresas o un fondo de búsqueda o están buscando ingresar directamente al capital privado”.
Las empresas también han mejorado beneficios como la licencia de paternidad.
“Si bien la compensación sigue siendo importante, nuestra investigación muestra que para atraer, retener y desarrollar colegas talentosos, las consideraciones tales como claras oportunidades de crecimiento profesional, flexibilidad y propósito son igualmente importantes”, dijo McKinsey en un comunicado al Financial Times.
La firma recibió alrededor de un millón de solicitudes para 10,000 puestos de trabajo el año pasado a pesar de las críticas sobre su papel en ayudar a “impulsar” las ventas de opioides adictivos en los EE. UU.
Los candidatos ahora prestan más atención a otros beneficios, pero el salario es “definitivamente el factor más importante” para atraer a los reclutas, dijo Namaan Mian, director de operaciones de Management Consultad, que asesora a los estudiantes que solicitan empleos en el sector. Los aumentos salariales de este año para los nuevos empleados en McKinsey, Bain y BCG fueron los segundos más grandes de la última década, dijo.
Las firmas de consultoría tardaron unos cuatro años en reparar sus márgenes de beneficio después de los aumentos salariales significativos a principios de siglo, dijo Czerniawska.
A pesar de las “aguas económicas agitadas”, las empresas seguían contratando a largo plazo porque si “cerraban el grifo durante una recesión” sería difícil contratar consultores lo suficientemente rápido cuando las cosas mejoraran, dijo Mian.
Los reclutas que hayan completado una licenciatura o maestría pero que no tengan un MBA también recibirán paquetes de pago de seis cifras. Los salarios base para los graduados que se unan a Bain y McKinsey en los EE. UU. aumentarán un 12 por ciento a $ 112,000 al año, según personas familiarizadas con los aumentos salariales.
A sus contrapartes que se unieron a BCG en los EE. UU. se les ofreció $ 110,000, dijo una persona que había visto una oferta de trabajo de la firma. BCG, Bain y McKinsey se negaron a comentar sobre sus cifras salariales.
Los salarios en las empresas varían según la región y son significativamente más bajos en la mayoría de los países fuera de EE. UU. Las empresas no divulgan sus ganancias, pero a muchos socios se les pagan sumas de siete cifras al año.