Malas noticias en medio de una nueva ola de coronavirus y escasez de personal: el número de empleados que se quedan en casa estresados está aumentando.
Los médicos de la empresa temen un efecto dominó: menos empleados tienen que hacer la misma cantidad de trabajo y algunas personas se sobrecargan.
‘Cerrado debido a la escasez de personal’: ese letrero probablemente tendrá que colocarse nuevamente en más lugares en el futuro cercano. Corona y la gripe dieron como resultado más informes de enfermos en septiembre, según informan los servicios de salud y seguridad ArboNed y HumanCapitalCare. El porcentaje de ausentismo fue de 4,3: eso quiere decir que de cada mil días laborables, 43 días estuvieron ausentes por enfermedad. Tres días más que en agosto, pero no tan alto como durante los picos de corona anteriores.
12 por ciento más alto
Llama especialmente la atención que el número de días de absentismo por motivos psicológicos va en aumento. Eso es un 12 por ciento más alto este año que en 2019, antes de la pandemia. Solo en ArboNed y HumanCapitalCare, preocupa rápidamente a decenas de miles de empleados que indican que sufren mayores niveles de estrés, sobreesfuerzo o quejas de agotamiento.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo vieron un aumento del absentismo relacionado con el estrés en todos los grupos de edad, pero especialmente entre los empleados de entre 25 y 34 años. Los empleados que visitan al médico de la empresa y son diagnosticados con quejas de estrés están en promedio entre 200 y 300 días de baja. “Con más casos de corona y la escasez actual en el mercado laboral, los trabajadores tienen menos oportunidades de recuperarse del trabajo”, explica el director de asuntos médicos de HumanCapitalCare Jurriaan Penders.
También notan esto en las salas de consulta de los médicos de la empresa, dice Boyd Thijssens, médico y presidente de la asociación de la industria NVAB. “Veo a muchas personas que han caminado sobre sus encías durante mucho tiempo. Tome la industria de la hospitalidad, por ejemplo: debido a la gran escasez de personal, muchos trabajadores sin experiencia llegaron al lugar de trabajo. Eso resolvió el problema a corto plazo, pero al final vi que venía mucha más gente porque ya no podían con el trabajo”.
Importar
Le preocupa el futuro. “Queda por ver qué sucederá con el coronavirus, pero la escasez de personal no se resuelve fácilmente. Si no hacemos nada, podríamos terminar en un círculo vicioso. El impacto puede ser particularmente significativo para las PYME. Supongamos que hay diez de ustedes y dos de ellos están enfermos, entonces eso tiene un gran impacto en el resto. ¿Qué pasa si el número tres también se enferma durante mucho tiempo? En cierto momento, el panadero de la esquina simplemente tiene que cerrar el negocio”.
La cantidad de empleados con quejas psicológicas en realidad disminuyó después del comienzo de la pandemia de corona, en parte porque la gente estaba más en casa. Penders: “Ahora volvemos a la tendencia anterior, porque antes de la pandemia en realidad veíamos a algunas personas más que sufrían quejas de agotamiento y sobretensión cada año”.
En 2015, el 13,4 por ciento de los trabajadores dijo sufrir burnout, frente al 17,3 por ciento del año pasado, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de TNO.