Por primera vez, más mujeres que hombres han sido nombradas miembros de los consejos de supervisión de empresas que cotizan en bolsa en los Países Bajos. Esto se desprende del Índice de Juntas Directivas Femeninas 2022, que monitorea anualmente la proporción de hombres y mujeres en las empresas que cotizan en bolsa. Este año se nombraron 85 nuevos comisionados, de los cuales el 55 por ciento fueron mujeres.
En las 89 empresas holandesas que cotizan en bolsa, el porcentaje de directoras supervisoras aumentó un 5 por ciento este año, hasta el 38 por ciento. La proporción de directoras sigue rezagada: de los 32 nuevos directores, solo 5 eran mujeres.
Desde principios de este año, está en vigor una cuota de mujeres para los consejos de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa. De acuerdo con esa cuota, un tercio de los directores de supervisión debe ser una mujer (o, por el contrario, un hombre, si se emplean más mujeres). Si un consejo de vigilancia no cumple con esto, se dejarán sin efecto los nuevos nombramientos de directores de vigilancia varones, hasta que haya un equilibrio en el número de hombres y mujeres que trabajan allí.
De las 89 empresas cotizadas, 72 empresas cumplen esa cuota; eso fue 61 hace un año.Para las diecisiete empresas restantes, que por lo tanto aún no alcanzan la cuota, solo se necesita nombrar a dieciocho directoras de supervisión para cumplir con la cuota, según el Índice de Juntas Femeninas 2022.