La CNV ahora llama al gabinete introducir una baja legal por duelo de dos semanas, pero, según Marrit, se necesita más: “No se trata simplemente de organizar una gestión, estar triste durante unas semanas y luego volver al trabajo de manera positiva. El duelo perturba a una familia”.
¿Quién es Marrit van Exel?
La experta en duelo Marrit van Exel ayuda a los dolientes a afrontar el proceso de duelo con resiliencia. Ella es la autora de los libros. Guía de supervivencia para viudas. y habilidades de duelo. También trabaja como formadora, oradora y coach y es la iniciadora de la petición de baja legal en caso de pérdida dentro de la familia.
“Mi marido murió después de una breve enfermedad de seis semanas. Una semana después de su funeral volví a tomar un café con mis compañeros, pero poco después volví al trabajo. El verdadero golpe llegó después de un tiempo, como suele ocurrir con el duelo. El trabajo se volvió cada vez más difícil. Paso a paso pasé de trabajar a tiempo completo a trabajar menos y a trabajar desde casa. Hasta que eso tampoco funcionó más. Siete años después perdí a mi hija tras una breve enfermedad. Entonces trabajaba para mí, no para un jefe como cuando murió mi marido. Pude tomarme el tiempo que necesitaba para hacer mi duelo y no tuve que hacerlo consultando con un empleador. Eso estuvo bien.
Debido a que perdí a mi esposo y a mi hija en poco tiempo, me di cuenta de lo extraño que es que no exista la licencia por duelo. Hay arreglos tan hermosos en otras situaciones. Por ejemplo, una madre recibe dieciséis semanas de licencia cuando nace un hijo. Varias organizaciones grandes ofrecen ahora también licencias de transición y licencias remuneradas durante la operación de cambio de sexo. Me parece fantástico que exista, pero ¿cómo es posible que todavía no exista algo como el permiso legal por duelo? Eso no es verdad.
Petición
Por tanto, el 23 de noviembre de 2021 entregué mi petición, con 84.455 firmas, a varios miembros de la Comisión de Asuntos Sociales y Empleo. En esta carta solicité a la Cámara de Representantes un plan de licencia por duelo en caso de muerte dentro de la familia. Dos días después me permitieron contar mi historia a los miembros de la Cámara de Representantes. Junto con otras viudas hablamos sobre nuestras experiencias con el duelo. Los miembros de la Cámara de Representantes también hablaron con expertos en duelo y con organizaciones de empleadores y empleados sobre la licencia por duelo. Fue agradable que esto sucediera tan rápido. Me sentí escuchada y eso me dio esperanza. Luego se hizo el silencio. En realidad, todavía estoy esperando. Es una pena, me hubiera gustado ver acción antes. Afortunadamente, he oído que los partidos políticos están trabajando en ello entre bastidores. El SGP, por ejemplo, está trabajando en una iniciativa de ley para el permiso por duelo y lo ha incluido en el programa electoral, al igual que GroenLinks, PvdD y PvdA. Eso es una victoria. También noto que el tabú que rodea al duelo se va rompiendo poco a poco. La gente se atreve a hablar de ello, lo que lo convierte en un tema cada vez más importante en la sociedad.
Dos semanas es demasiado poco
La CNV ahora pide dos semanas de licencia por duelo. Esto no es suficiente si hay una muerte dentro de la familia. Crea la expectativa entre los empleadores de que todos dejarán de llorar después de dos semanas. Preferiría que el permiso por duelo por fallecimiento dentro de la familia fuera el mismo que el permiso de pareja por nacimiento. Los socios reciben una cantidad de días de licencia que pueden tomar según sea necesario dentro de un año. Pueden decidir por sí mismos cuándo necesitan los días de permiso. Este sistema es ideal en caso de duelo. No sabes de antemano cuándo necesitarás un día libre. Esto también difiere de persona a persona. Uno dice: por favor, déjame volver al trabajo rápidamente, las paredes se me cierran en casa. Es posible que la otra persona necesite algunas semanas para recuperar la familia si alguien ha desaparecido.
Es importante que los empleadores se den cuenta de que la licencia por duelo no se trata sólo de procesar emociones. Un empleado en duelo no sólo tiene que lidiar con un sentimiento de tristeza, hay mucho más cuando muere alguien de la familia. No se trata de ocuparse de alguna administración, estar triste unas semanas y luego volver a mirar positivamente el futuro. Es un plato menos en la mesa cada día, es una cama vacía, es una familia desordenada. Cuando muere un cónyuge, el progenitor superviviente se queda solo. Llevar a los niños al colegio y a los clubes deportivos, cuidarlos cuando están enfermos, tomar decisiones importantes: de repente, todo recae en uno de los padres. Al igual que todo el panorama financiero. Las viudas y los viudos suelen acabar en problemas económicos, pero también en agotamiento. Todo esto se puede evitar con un buen plan de vacaciones. Es la hora.»