Después de años de luchar para atraer ingenieros informáticos que preferirían trabajar para grandes grupos tecnológicos o criptoempresas emergentes, las firmas de Wall Street dicen que están recuperando el terreno perdido en la guerra de talentos a medida que los despidos y congelamientos de contrataciones se extienden por Silicon Valley.
Dado que las bolsas, los bancos y los creadores de mercado continúan expandiéndose a través de la reciente recesión del mercado, los ejecutivos dicen que su relativa estabilidad los ha convertido en destinos más atractivos.
“Definitivamente hemos visto una afluencia de candidatos provenientes de grandes empresas de tecnología, criptografía y empresas emergentes de primer nivel”, dijo Josh Woods, jefe de tecnología de comercio sistemático en Citadel Securities, donde las solicitudes para roles tecnológicos han aumentado más del 50 por ciento. cuarto a cuarto.
“Los candidatos están mirando el mercado laboral de manera más realista ahora, de forma similar a cómo los inversores en las recesiones realmente ven el valor y los fundamentos”.
La caída de los precios de las acciones y las criptomonedas, el aumento de las tasas de interés y los temores de una recesión inminente han provocado un cambio abrupto en la suerte desde el comienzo del año para el sector tecnológico que anteriormente estaba en auge. Se han anunciado más de 75.000 recortes de empleos en lo que va de 2022, según el sitio de seguimiento Layoffs.fyi, e incluso empresas como Apple y Alphabet han detenido o ralentizado la contratación.
Por el contrario, la volatilidad del mercado ha impulsado los volúmenes de negociación en empresas como Intercontinental Exchange, propietaria de la Bolsa de Valores de Nueva York, y Cboe Global Markets, que ha aumentado el tamaño de sus equipos tecnológicos en más de una cuarta parte este año.
ICE dijo que su “estabilidad a través de muchas recesiones resuena con [candidates]. Para aquellos que han tenido más experiencias en nuevas empresas y empresas de criptografía, están apreciando la naturaleza ‘para todo clima’ de nuestro negocio”.
Dado que las empresas financieras tradicionales se han vuelto cada vez más dependientes de la tecnología, la intensa competencia por empleados calificados ha elevado los costos. Un alto ejecutivo de un gran banco dijo que el desafío se volvió particularmente agudo debido a la propagación del trabajo remoto durante la pandemia de coronavirus.
“Fue fácil para los ingenieros que trabajaban desde casa cambiar de trabajo; solo necesitaban iniciar sesión en una computadora diferente”, dijo. “Ahora está cambiando con Apple y Facebook ralentizando la contratación”.
Nasdaq dijo en enero que se esperaba que la “mayor competencia por el talento” fuera un impulsor crucial del aumento de los costos este año, pero cuando informó las ganancias del segundo trimestre a fines de julio, la directora ejecutiva Adena Friedman dijo a los analistas que la compañía había “comenzado a ver más personas realmente queriendo venir”, incluidos muchos de los llamados empleados boomerang que se habían ido antes de volver a unirse.
Un ejecutivo de la industria dijo que los salarios de los nuevos empleados aún no estaban en declive, pero dijo que los rápidos aumentos recientes se estaban desacelerando.
Aun así, varios ejecutivos destacaron que el mercado seguía siendo competitivo, en particular para los ingenieros con las habilidades más buscadas. Chris Isaacson, director de operaciones de Cboe, dijo que la “diversidad y durabilidad de nuestros negocios. . . nos permite invertir en el negocio en un momento en que otros tienen que contratar”.
Pero agregó que “el mejor talento siempre tiene oportunidades. Tendremos que seguir siendo competitivos. . . en la forma en que recompensamos a las personas y buscamos retenerlas”.
Información adicional de Joshua Franklin en Nueva York