Una campaña de base para crear el primer sindicato en una instalación de Amazon en los EE. UU. ha tomado una ventaja significativa en la votación, lo que aumenta la posibilidad de una victoria histórica para los trabajadores organizados en el gigante del comercio electrónico.
El Sindicato de Trabajadores de Amazon estaba adelante por 1.518 votos contra 1.154 al final del conteo del jueves. Los trabajadores del almacén, conocido como JFK8, en el distrito de Staten Island, en Nueva York, votaron en persona durante un período de cinco días que terminó el miércoles.
Los funcionarios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) no compartieron detalles de la participación total en la instalación. El proceso se reanudará y probablemente concluirá el viernes, dijeron las autoridades.
Por separado, una repetición de una votación sindical de Amazon en las instalaciones de BHM1 en Bessemer, Alabama, vio cómo el esfuerzo laboral organizado parecía derrotado. El voto “No” tenía una ventaja de 993 a 875 al final del conteo.
Sin embargo, a diferencia de la votación en persona de Staten Island, el concurso de Bessemer se llevó a cabo mediante votación postal. Hay 416 boletas impugnadas que aún no se han analizado, lo que podría influir en el resultado. En las próximas semanas se llevará a cabo una audiencia para comenzar este proceso, dijo la NLRB.
La carrera fue considerablemente más reñida que la primera votación de los trabajadores de BHM1, en abril del año pasado, cuando Amazon obtuvo una victoria decisiva por 1.798 votos contra 738. Los funcionarios laborales ordenaron una repetición debido a lo que se consideró una interferencia indebida de Amazon en la campaña.
“Creemos que se debe contar cada voto válido y escuchar cada objeción. Los trabajadores aquí se lo merecen”, dijo el jueves Stuart Appelbaum, presidente del Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales.
En ambas elecciones, el sindicato requiere una mayoría simple del voto de retorno para comenzar a organizarse.
Amazon no ofreció ningún comentario sobre la votación del jueves. Anteriormente dijo que sentía que los sindicatos eran innecesarios y que sus empleados disfrutaban de salarios y beneficios líderes en la industria.
Amazon, ahora el segundo empleador privado más grande de Estados Unidos después de Walmart, hasta ahora ha logrado rechazar todos los intentos de sus trabajadores en su país de origen de sindicalizarse durante sus 28 años de historia.
Los defensores de los derechos de los trabajadores consideran a Amazon como un objetivo principal para los esfuerzos de organización, en un momento en que el apoyo a los sindicatos entre los estadounidenses está creciendo, según estudios realizados por Pew.
El rápido crecimiento de la plantilla en Amazon durante la pandemia (ahora emplea a más de 1,6 millones de personas en todo el mundo) ha visto sus prácticas bajo un intenso escrutinio, particularmente con respecto al ritmo de trabajo y otras condiciones.
Los partidarios del sindicato piden salarios más altos, más apoyo para los trabajadores lesionados y el fin de lo que los organizadores ven como sistemas opacos para monitorear la productividad.
La ALU, que no está respaldada por ningún grupo sindical más grande, surgió a raíz de los disturbios en torno al trato de Amazon a los trabajadores durante los primeros días de la pandemia de coronavirus.
Chris Smalls, presidente de ALU, fue despedido por la empresa en marzo de 2020 por lo que Amazon dijo que era «violar las pautas de distanciamiento social y poner en riesgo la seguridad de los demás».
Según una nota obtenido por Vice NewsDavid Zapolsky, consejero general de Amazon, escribió que Smalls “no era inteligente ni articulado” y podría convertirse en “la cara de todo el movimiento sindical/organizativo”.
El despido de Smalls fue citado por Tim Bray, un ex ingeniero de software sénior de la empresa, cuando renunció en protesta por el trato de la empresa a los denunciantes durante los primeros días de la crisis de la COVID-19.
“La historia y la ley están juzgando el comportamiento de Amazon en 2020”, dijo Bray el jueves. «Soy optimista de que estamos entrando en una era en la que las grandes empresas en general y la gran tecnología en particular deben reconocer la agencia y la humanidad de los cientos de miles de personas que trabajan para ellos».
Otra instalación, LDJ5, también en Staten Island, realizará su propia votación para organizarse bajo ALU el 25 de abril.