Los que más ganan en el DAX: así de altos son los salarios de los miembros de la junta directiva

• Oliver Blume, director general de Volkswagen, es el que más gana con un salario de más de 10 millones de euros al año.
• La compensación total promedio aumentó en más del 5 por ciento
• Diferencia significativa en compensación entre EE.UU. y Alemania

Ganancias récord y líderes

Oliver Blume, director general de Volkswagen, es actualmente el que más gana entre los jefes del DAX. Con una remuneración total de 10.322 millones de euros en 2023, supera a todos sus compañeros. Esto se debe, entre otras cosas, a su doble mandato en Volkswagen y Porsche, que representa una proporción importante de su remuneración. Blume ha superado así el límite simbólico de 10 millones de euros, lo que en el debate público se considera un indicador importante para los salarios de los altos directivos. Además de Blume, otros miembros del consejo también ganan sumas considerables. Bjørn Gulden, director general de adidas, recibió una remuneración de 9.181 millones de euros, seguido de Christian Sewing, director general del Deutsche Bank, con 9.001 millones de euros. Estas cifras ilustran los altos salarios pagados en los niveles más altos de la economía alemana.

Evolución de los salarios de la junta directiva y críticas a la falta de transparencia

La remuneración total promedio de los miembros de la junta directiva de DAX aumentó un 5,8 por ciento en 2023, lo que refleja un desarrollo positivo a pesar de los desafíos económicos. Estos incrementos afectan tanto a la retribución fija como a la retribución variable. Lo que llama la atención es el aumento de los componentes variables de la remuneración a corto y largo plazo, que aumentaron respectivamente un 6,2 por ciento y un 5,7 por ciento, como muestra el informe anual sobre remuneraciones de los defensores de los accionistas de DSW. Esto demuestra que los componentes de la remuneración relacionados con el desempeño son cada vez más importantes. El salario fijo, que representa un componente estable y predecible de los salarios, aumentó en promedio un 3,4 por ciento.

Un punto clave de crítica sigue siendo la falta de estandarización y comparabilidad de los informes de remuneración. Aunque la mayoría de las empresas del DAX divulgan sus estructuras y objetivos de remuneración, faltan formas uniformes de presentación que permitan una comparación sencilla, según los defensores de los inversores de DSW. En particular, los diferentes métodos para calcular los componentes variables de la remuneración dificultan las comparaciones entre empresas. La introducción de directrices claras y uniformes para la divulgación y presentación de las estructuras de remuneración podría solucionar este problema y conducir a una mayor aceptación pública, como informa DSW.

Comparación internacional y de género

En una comparación internacional, la remuneración de los miembros del consejo de administración de DAX está por detrás de la de sus colegas de otros países. Los directores ejecutivos en el CAC 40 francés ganan una media de 6.860 millones de euros, y en el SMI suizo, incluso 7.581 millones de euros, según el estudio de remuneraciones de DSW. La diferencia es aún más clara que en Estados Unidos, donde la remuneración media de los directores ejecutivos es de 24,175 millones de euros. Los miembros alemanes de las juntas directivas tienen un desempeño bastante modesto a nivel internacional, lo que se debe a diferentes culturas de compensación y marcos legales. Estas diferencias también reflejan las diferentes condiciones de mercado y tamaños de empresas que prevalecen en los respectivos países, añade. Mientras que en Estados Unidos los salarios aumentan debido a una mayor competencia por los mejores talentos y al mayor número de empresas que cotizan en bolsa, en Alemania las remuneraciones son tradicionalmente más conservadoras y están más reguladas.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los consejos de administración también siguen siendo significativas. En promedio, los miembros masculinos de las juntas directivas ganan un 22 por ciento más que sus colegas femeninas. Esta diferencia se debe en parte a la menor presencia de mujeres en altos cargos, añade. Los directivos alemanes también ganan algo más que sus colegas no alemanes, lo que demuestra la diferente valoración de la experiencia directiva nacional e internacional. El pequeño número de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo un punto central en el debate sobre la igualdad y la igualdad de oportunidades en la economía alemana.

La sostenibilidad como criterio retributivo

Los aspectos de sostenibilidad (criterios ESG) están adquiriendo cada vez más importancia en los sistemas de compensación, como muestra el estudio de DSW. Todas las empresas de DAX tienen en cuenta al menos uno de estos criterios, ya sea la reducción de las emisiones de CO2, el compromiso de los empleados o los objetivos de cumplimiento. Esta evolución muestra que las empresas se centran cada vez más en una gestión empresarial sostenible y a largo plazo, lo que también se refleja en sus sistemas de remuneración. La integración de criterios ESG en los sistemas retributivos asegura que los intereses de los stakeholders sean tenidos en cuenta y que las empresas asuman su responsabilidad ante la sociedad, como continúa diciendo. Pero, ¿cuánto ganan los directores ejecutivos del DAX que más ganan? La siguiente lista explica:

1. Oliver Blume (Volkswagen): 10.322 millones de euros
2. Bjørn Gulden (adidas): 9.181 millones de euros
3. Christian Sewing (Deutsche Bank): 9.001 millones de euros
4. Christian Klein (SAP): 8.809 millones de euros
5. Dra. Roland Busch (Siemens): 8.485 millones de euros
6. Dra. Belén Garijo López (Merck): 8.476 millones de euros
7. Ola Källenius (Grupo Mercedes-Benz): 8.112 millones de euros
8. Prof. Oliver Zipse (BMW): 8.023 millones de euros
9. Oliver Bäte (Allianz): 7.733 millones de euros
10. Timotheus Höttges (Deutsche Telekom): 7.535 millones de euros
11. Dra. Theodor Weimer (Deutsche Börse): 7.451 millones de euros
12. Carsten Knobel (Henkel): 7.195 millones de euros
13. Dra. Leonhard Birnbaum (E.ON): 7.045 millones de euros
14. Dra. Markus Krebber (RWE): 6.790 millones de euros
15. Thierry Bernard (QIAGEN): 6.743 millones de euros
16. Dra. Dominik von Acht (Materiales de Heidelberg): 6.628 millones de euros
17. David Schneider, Robert Gentz ​​​​(Zalando): 6.222 millones de euros
18. Martin Daum (Camión Daimler): 5.992 millones de euros
19. Dra. Joachim Wenning (Sociedad de Reaseguros de Múnich): 5.472 millones de euros
20. Dra. Christian Bruch (Siemens Energía): 5.462 millones de euros
21. Bill Anderson (Bayer): 5.404 millones de euros
22. Dra. Bernhard Montag (Siemens Healthineers): 5.397 millones de euros
23. Dra. Martin Brudermüller (BASF): 5.177 millones de euros
24. Nikolai Setzer (Continental): 5.171 millones de euros
25. Guillaume Faury (Airbus): 4.921 millones de euros

Estas cifras provienen de informes de remuneración actuales y reflejan la remuneración total, incluido el salario fijo, las bonificaciones y los sistemas de incentivos a largo plazo. El estudio sobre remuneraciones de DSW muestra un aumento general de los salarios de los comités ejecutivos del DAX a pesar de la incertidumbre económica. Si bien a nivel internacional los altos directivos alemanes suelen estar en el rango medio, dentro de Alemania existen diferencias significativas y es necesario actuar en términos de transparencia y estandarización, como se desprende del informe sobre remuneraciones de DSW.

D. Maier / equipo editorial finanzen.net

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