La escasez en el mercado laboral en nuestro país no tiene precedentes en la actualidad y no tiene fin por el momento. Hay más de 400.000 vacantes. El trimestre pasado, los Países Bajos tuvieron la tasa de vacantes más alta de todos los países europeos, según cifras de Randstad. ¿A qué problemas conduce esto? ¿Y cuáles son las consecuencias para las empresas y nuestra economía?
El mayor aumento en el número de vacantes abiertas se puede ver en logística, donde hay una gran demanda de camioneros, por ejemplo. También hay una gran demanda de personal en ventas, marketing y tecnología. También existe la necesidad de empleados administrativos, técnicos de máquinas y desarrolladores de software.
Según Randstad, empresarios y expertos, tendremos que hacer frente a una escasez estructural en el mercado laboral en los próximos años debido al creciente envejecimiento de la población y la falta de formación.
¿La escasez de personal está causando problemas importantes?
Seguro. Por ejemplo, mire la situación en Schiphol. El aeropuerto todavía tiene escasez de cientos de guardias de seguridad y eso lleva meses provocando aglomeraciones y largas colas. Schiphol está ocupado reclutando nuevo personal. Pero el aeropuerto está compitiendo con otros sectores, donde se suben los salarios para retener o atraer a la gente.
También hay una gran escasez de trabajadores calificados en tecnología. Según el presidente Doekle Terpstra de Techniek Nederland, esto tiene consecuencias dramáticas para las ambiciones sociales y políticas. «Holanda se está paralizando de esta manera. La transición energética está en riesgo y la necesaria renovación de la infraestructura no puede continuar. La colaboración con la educación debe intensificarse, siendo primordiales sectores vitales como la tecnología y los cuidados. Demasiados jóvenes todavía se están capacitando para el paro».
En las pequeñas y medianas empresas, los problemas para encontrar personal adecuado son bastante grandes, dice el presidente Hans Biesheuvel de la asociación de empresarios ONL. “Muchos emprendedores no pueden seguir haciendo crecer su negocio porque no hay profesionales. La escasez de personal se refleja en todas las funciones y empresas. Por ejemplo, algunas empresas de catering solo pueden abrir cuatro días a la semana, porque no pueden gestionar la ocupación”.
¿En qué medida influye el creciente envejecimiento de la población?
Esa es una de las principales razones de la escasez de personal. «El envejecimiento de la población continúa, la mayoría de las personas mayores de 60 años trabajan actualmente para el gobierno, en el sector del transporte, la educación y el cuidado. Por lo tanto, muchas personas tendrán que ser reemplazadas», dice el experto en mercado laboral Rob Witjes de la agencia de beneficios UWV.
Entonces nos enfrentamos a una enorme tarea en los próximos años, ¿no?
«Ese es sin duda el caso. La escasez de personal en varios sectores se está volviendo estructural o incluso permanente», dice Witjes. «Por cierto, esto no solo se debe al envejecimiento de la población, sino también, por ejemplo, a los desarrollos tecnológicos que cambian los puestos de trabajo. Por lo tanto, es de gran importancia que los empleadores respondan a esto e inviertan en sus empleados. Por lo tanto, haga que la capacitación sea uniforme». mas flexible.»
¿El aumento del ausentismo ejerce una presión adicional sobre el mercado laboral?
El absentismo por enfermedad ha vuelto a aumentar en las últimas semanas, ejerciendo aún más presión sobre el mercado laboral. Además, el ausentismo por enfermedad es más alto que antes de la crisis del coronavirus y eso, por lo tanto, conduce a un ausentismo adicional. Y eso si bien ya hay escasez de personal.
¿Están el gobierno, los empleadores y los sindicatos trabajando realmente en un plan integral del mercado laboral?
No. De hecho, un informe consultivo del Comité Borstlap ha estado en el estante durante tres años para abordar los cuellos de botella en el mercado laboral. «Pero no se está haciendo nada al respecto, no hay urgencia», dice Biesheuvel, presidente de la ONL. «Los diversos partidos continúan apegados a las soluciones y posiciones tradicionales. Hay una enorme división en el pólder y en la política. Además, no hay dirección del gabinete».