Si bien el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo provisional para mejorar las condiciones de los trabajadores de plataformas el 13 de diciembre, muchos países miembros de la Unión Europea finalmente decidieron no apoyar esta directiva. Los conductores y repartidores de VTC aún tendrán que esperar hasta que la normativa pueda regular su precaria situación.
¿Hacia un diálogo tripartito para la directiva sobre las condiciones de los trabajadores?
El 22 de diciembre, el comité de representantes permanentes (COREPER) se reunió para validar o no esta versión de la directiva. La UE anunció el desacuerdo en una declaración actualizada. “ La Presidencia española concluyó que no se podía alcanzar la mayoría necesaria para el acuerdo provisional entre los representantes de los Estados miembros. La presidencia belga reanudará las negociaciones con el Parlamento Europeo para llegar a un acuerdo sobre la forma final de la directiva. » ¿Podríamos leer?
La propuesta de directiva presentada inicialmente tenía como objetivo ayudar a millones de trabajadores a acceder a la condición de empleados dentro de las plataformas para las que colaboran.
Para regular sus condiciones de trabajo, la Unión Europea había imaginado el establecimiento de cinco criterios que permitieran conceder o no la condición de empleado: el hecho de que una plataforma fije los niveles de remuneración, supervise los servicios a distancia, no permita a sus empleados elegir sus horarios o rechazan asignaciones, les impone el uso de uniformes o incluso les prohíbe trabajar para otras empresas. Si se marcan dos de ellos, existe presunción de empleo. Pese a todo, las instituciones europeas tendrán que revisar su ejemplar.
Según información deEURACTIVFrancia se mostraría reacia a aplicar esta versión de la directiva, porque está demasiado alejada del proyecto inicialmente propuesto por el Consejo Europeo, que es más laxo. El Ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, había pedido a los representantes franceses en Bruselas que votaran en contra del acuerdo durante la reunión del Coreper. Aunque el gobierno francés quiere una normativa más flexible, no se opuso al acuerdo alcanzado entre las plataformas de reservas y los sindicatos en torno a la revalorización de la remuneración mínima.
La República Checa, Estonia, Grecia, Hungría, Letonia y Lituania también han expresado su preocupación por el acuerdo, diciendo que es necesario revisar los criterios así como su redacción. Dependiendo de los cambios exigidos por los Estados miembros, es muy posible que la Comisión, el Consejo y el Parlamento Europeo se reúnan en enero en un diálogo tripartito para encontrar un compromiso. Sin embargo, el tiempo se acaba porque las elecciones europeas de mayo se acercan rápidamente y los legisladores quieren adoptar estas nuevas normas antes de esa fecha.