Un accidente, una enfermedad, una experiencia traumática. Existen innumerables razones por las que un empleado abandona y, en ocasiones, ya no puede realizar el trabajo que antes hacía. Todo el mundo puede imaginarse algo al respecto. Suena extraño que cada vez sean más los empleados más jóvenes los que abandonan sus estudios, pero es cierto. El experto laboral Tom Verleijsdonk ve cada vez más jóvenes que ya no pueden afrontar el trabajo.
El experto en salud ocupacional Tom entra en escena cuando alguien está ausente durante un largo período de tiempo y es posible que ni siquiera pueda regresar al trabajo que estaba haciendo. Tom mira lo que es posible. “Estoy convencido de que cualquiera que quiera trabajar y pueda seguir trabajando también encontrará trabajo”, afirma el experto laboral Tom Verleijsdonk.
“Los jóvenes están constantemente activos, los mayores pueden dosificarse mejor”.
En el podcast ‘¿Todavía estoy contando?’, tres colegas de Omroep Brabant lo pusieron a prueba. Comenzaron a solicitar empleo. Hans Janssen y René van Hoof tienen más de 60 años. Su colega Femke de Jong padece EM desde hace 23 años, lo que conlleva algunas limitaciones. En el cuarto y último episodio, el experto laboral Tom habla sobre su trabajo y las soluciones para los empleados que abandonan los estudios. También podrá saber si estos tres compañeros todavía cuentan en el mercado laboral actual.
Tom busca la razón por la que los jóvenes abandonan los estudios hoy en día en la sociedad de 24 horas. “Sobre todo los jóvenes están siempre disponibles. No quieren perderse nada y participar en todo. Siempre se les puede localizar gracias a su teléfono móvil. Por eso, el trabajo y la vida privada se superponen. La diferencia con las personas mayores es que ellos A menudo tener un entorno estable con un hogar, una relación, un trabajo permanente y la experiencia no invalidan. Las personas mayores ya han pasado por mucho y son más capaces de poner las cosas en perspectiva y dosis.”
“Los empleadores a menudo piensan en conjunto e intentan apoyar a sus empleados”.
“Mi mayor logro es haber hecho una silla de oficina para un empleado que se puede mover fácilmente a una posición reclinada junto con un escritorio y una computadora”, dice Tom. “Este empleado no pudo sentarse más de 20 minutos y ahora realizará su trabajo acostado.”
Tom observa en la práctica que la mayoría de los empleadores están bastante dispuestos a pensar en soluciones. En este caso también fue agradable que un fabricante de muebles ayudara a pensar en cómo se podría hacer algo así. “En realidad, los empresarios no piensan: ‘buscaré un nuevo empleado sin restricciones'”.
“No existe una solución estándar, nadie es igual, todo está hecho a medida.”
Algunas limitaciones son fáciles de resolver. “Entonces alguien ya no trabaja ocho horas al día, sino cuatro”, dice Tom. “Cada empleado con discapacidad necesita una solución hecha a su medida. Por eso no puedo decir cuál es la solución más utilizada.
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