Los jefes de las empresas más grandes de Europa recibieron niveles de bonificación «sorprendentemente altos» por alcanzar los objetivos de reducción de emisiones de carbono en 2022, alcanzando fácilmente sus objetivos a pesar del progreso inadecuado en el calentamiento global, según el último informe de expertos en pago de ejecutivos.
Más de las tres cuartas partes de las 50 empresas más grandes de Europa ahora incluyen algún tipo de objetivo de carbono en sus paquetes de pago ejecutivo, dijo un nuevo informe de PwC y la London Business School.
Pero el estudio cuestionó la solidez de estos objetivos y la facilidad con la que los líderes empresariales recibían sus bonos «verdes».
Para los pagos vinculados a objetivos de carbono por parte de las empresas en el índice Stoxx Europe 50 divulgados en 2022, la mitad se pagó al 100 por ciento del bote de bonificación total disponible, mientras que el promedio fue del 86 por ciento.
“Los niveles actuales de pago no parecen consistentes con el lento progreso que estamos logrando sobre el cambio climático”, dijo Tom Gosling, miembro ejecutivo del Instituto de Liderazgo de LBS y asesor de juntas sobre salarios durante dos décadas.
Gosling dijo que existía el riesgo de que las recompensas a los ejecutivos por la necesidad «imparable» de abordar el cambio climático «simplemente resulten en más salarios, no más acción climática».
Las empresas que han introducido objetivos relacionados con el clima en la remuneración incluyen a Shell, donde el trabajo en la transición energética del grupo de petróleo y gas representa el 10 por ciento del plan ejecutivo de incentivos a largo plazo.
En 2021, Shell adjudicó el 180 % de un máximo del 200 % del LTIP que estaba vinculado a la transición energética.
En su informe anual, Shell dijo que los pagos para el entonces director ejecutivo Ben van Beurden y la exdirectora financiera Jessica Uhl se produjeron después de que el grupo cumpliera los objetivos de descarbonización y desarrollara nuevos proyectos de energía renovable, además de invertir en empresas para producir “combustibles con bajas emisiones de carbono”. ” combustibles.
Shell se ha comprometido a reducir la intensidad de carbono de los productos energéticos que vende en un 20 % para 2030 y en un 45 % para 2035, pero no a una reducción de las emisiones absolutas. Esto requeriría mayores recortes en la cantidad de petróleo y gas que produce.
La inclusión de objetivos relacionados con el clima en la remuneración de los ejecutivos es relativamente nueva, y muchas empresas solo introducen bonificaciones por cumplir objetivos ecológicos desde 2018. Se produce cuando los grandes inversores europeos, como Amundi y Cevian, presionan para que las empresas incluyan métricas ambientales, sociales y de gobernanza cuando decidir bonos.
Harlan Zimmerman, socio sénior de Cevian Capital, dijo que las métricas de carbono en los paquetes de pago debían ser medibles y transparentes, para que “la empresa pueda demostrar a los inversores y otras partes interesadas que su nivel de ambición es lo suficientemente alto”.
“Las empresas que no lo hagan deberían esperar ser acusadas de lavado verde y perder cada vez más el apoyo de los accionistas para sus planes de pago”, agregó.
En respuesta al acuerdo de París para mantener el aumento de la temperatura global muy por debajo de los 2 °C e, idealmente, 1,5 °C por encima de los niveles preindustriales, alrededor de un tercio de las empresas que cotizan en bolsa en todo el mundo se han fijado objetivos para reducir las emisiones a cero neto para 2030 o 2040.
Sin embargo, se estimó que las emisiones globales de carbono alcanzaron los 37.500 millones de toneladas en 2022, un récord, según Global Carbon Project. Las emisiones de metano también alcanzaron niveles casi récord el año pasado. Las temperaturas ya han subido al menos 1.1C.
Phillippa O’Connor, líder ESG de la fuerza laboral en PwC, dijo que la inclusión de objetivos relacionados en el pago «no siempre es tan simple como parece».
“El desafío ahora debe ser hacerlo bien, de modo que los objetivos salariales contribuyan significativamente a ayudar a las empresas a cumplir sus objetivos climáticos”.
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