El despido masivo en Philips no tiene por qué convertirse necesariamente en un gran drama para muchos empleados. Las personas que trabajan en Philips Research son muy buscadas y pueden trabajar para otras empresas en el sureste de Brabante. Eso dice el profesor de mercado laboral en la Universidad de Tilburg Ton Wilthagen.
Philips tiene previsto eliminar este año 3.000 puestos de trabajo en todo el mundo, 700 de los cuales se encuentran en nuestra provincia. Y también en 2024 y 2025 el cuchillo entrará en la fuerza laboral. Todo esto tiene que ver con las malas cifras financieras que presentó hoy la compañía de tecnología médica: Philips sufrió una pérdida de 1.600 millones de euros el año pasado.
En los Países Bajos, el instituto de investigación Philips Research en particular es la liebre. Esta sigue siendo una unidad central de Philips en la región de Eindhoven. Investigadores muy altamente capacitados se rompen la cabeza aquí sobre las innovaciones en tecnología de la salud.
Pero sopla un viento diferente bajo el nuevo CEO Roy Jakobs. Quiere que la investigación se lleve a cabo más ampliamente en todo el mundo, en lugares donde también se lleva a cabo la producción. El mayor desarrollo de nuevos productos en particular ocurrirá menos en Brabante. Por lo tanto, el resultado parece ser una forma reducida de Philips Research en nuestra provincia.
“Los investigadores tienen un alto nivel de educación y, en parte, por eso son muy populares”.
Es seguro que los puestos de trabajo desaparecerán. Pero aún no está del todo claro qué trabajos están en riesgo. Ni siquiera para el profesor de Mercado Laboral Ton Wilthagen en la Universidad de Tilburg. Es por eso que principalmente comenta en un sentido general sobre lo que les puede pasar a los empleados de Philips Research.
“Ser despedido nunca es divertido. Sobre todo si lleva mucho tiempo trabajando en algún lugar”, subraya Wilthagen. Pero según él, eso solo se vuelve realmente molesto si es difícil o imposible encontrar un nuevo trabajo. En esa área, sin embargo, el profesor ve oportunidades para las personas que pierden su trabajo en el instituto de investigación Philips.
“Los investigadores tienen un alto nivel de educación y, en parte por eso, son muy buscados. Muchas empresas se enfocan en las innovaciones tecnológicas y para eso necesitan personas con conocimientos específicos”, dice Wilthagen. “Las personas que trabajan en Research a menudo tienen ese tipo de conocimiento interno”.
La ubicación geográfica también parece favorable para muchos, suponiendo que vivan cerca. “La buena noticia con esta mala noticia es que, en general, las cosas van muy bien en el sudeste de Brabante. Empresas como ASML y NXP están creciendo y ansiosas por expandirse. ASML acepta a cientos de personas si es posible”, dice Wilthagen.
“La gran ventaja es que ASML es prácticamente el vecino de Philips Research”.
“La gran ventaja es que ASML es prácticamente el vecino de Philips Research. Entonces, si los investigadores ingresan repentinamente al mercado laboral, es posible que puedan hacer el cambio. Aunque puede ser necesaria más formación.”
Colette van Wezel de VHP2 está parcialmente de acuerdo. Es una defensora de los profesionales de alta tecnología en el campo de la tecnología. Aunque ella también hace comentarios. “En general, no se puede decir que todos encontrarán otro trabajo como ese. Solo depende de cuál sea su experiencia”, dice Van Wezel.
Aunque también reconoce que el mercado laboral es favorable. “Ciertamente hay oportunidades para los profesionales. Pero al principio mucha gente todavía está insegura. A finales de esta semana quedará claro exactamente dónde caerán los grandes golpes. En ese sentido, el anuncio del despido masivo es profundamente triste”.
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