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El Partido Laborista de Sir Keir Starmer está involucrado en una carrera armamentista con empresas de lobby para conseguir personal tras su victoria electoral, después de que varias empresas afiliadas al Partido Conservador comenzaran a pagar una “prima de pánico” para contratar a ex asesores.
Varios asesores laboristas dijeron al Financial Times que grupos de presión se habían puesto en contacto con ellos después de haber quedado fuera del gobierno mientras docenas de sus colegas acompañaban a los ministros a Whitehall.
Los nuevos diputados del Partido Laborista que esperan contratar personal dijeron que ya se enfrentaban a una dura competencia por el talento después de que el partido entrara en el gobierno por primera vez en más de una década.
Las empresas de relaciones públicas asociadas con el Partido Conservador, como Hanbury Strategy y Fleetwood Strategy, están haciendo propuestas convincentes a los asesores del partido, incluyendo generosos acuerdos salariales, según dos miembros del personal laborista.
“Pocos de nosotros estábamos preparados para dar el salto [into PR] “Me siento muy mal de cara a las elecciones, sobre todo con la perspectiva de entrar en el gobierno”, dijo un asesor laborista. “No quiero trabajar en asuntos públicos, pero hay un montón de tiendas conservadoras husmeando por ahí”.
Hanbury y Fleetwood fueron creadas por ex estrategas de Downing Street, parte de una serie de empresas de consultoría creadas por ex asesores conservadores durante los 14 años de mandato del partido. Fleetwood fue fundada por Isaac Levido, el jefe de campaña del ex primer ministro Rishi Sunak.
Hanbury contrató a dos ex asesores laboristas el mes pasado tras la salida del director asociado Joe Morris y del ex asistente de Starmer Chris Ward, ambos elegidos como diputados laboristas.
Fleetwood se negó a hacer comentarios. Hanbury y el Partido Laborista no respondieron a una solicitud de comentarios.
Otros tres ex asesores del partido fueron contratados como consultores por Atticus Partners, una firma boutique operada por Leon Cook, quien fue candidato conservador en las elecciones del 4 de julio.
Cook dijo que los clientes potenciales “quieren personas que hayan estado dentro del negocio y que puedan interactuar con quienes toman las decisiones”.
Un nuevo miembro del Partido Laborista señaló que, si bien los grupos de presión estaban a la caza de candidatos, también estaban luchando contra la llegada de cientos de parlamentarios recién elegidos, lo que estaba ejerciendo una presión al alza sobre los costos de personal. “Es un buen momento para ser miembro del personal del Partido Laborista con algo de experiencia parlamentaria”, dijo.
Un recién llegado del Partido Laborista dijo que el nivel de competencia por los asesores significaba que los parlamentarios estaban ofreciendo a los solicitantes puestos superiores en lugar de puestos más jóvenes para poder optar a mayores niveles salariales, dado que algunas empresas de relaciones públicas habían ofrecido triplicar los salarios de algunos miembros del personal.
Los parlamentarios están sujetos a unas escalas salariales establecidas por la Autoridad Independiente de Normas Parlamentarias, el organismo de control de los gastos del Palacio de Westminster. Los asistentes parlamentarios de nivel medio pueden ganar hasta 42.000 libras, mientras que un asistente superior puede llegar a cobrar unas 60.000 libras. El salario neto de los asesores especiales puede llegar a las 145.000 libras.
“No hay suficientes puestos de trabajo en el gobierno. Eso refleja el gran número de asesores y personal administrativo que hay en las oficinas de los diputados”, dijo Nick Faith, director de WPI Strategy. “Hay una prima para las personas que no han querido entrar en el gobierno o que no han dado la talla”.
Faith fundó WPI junto con Sean Worth, ex asesor especial del ex primer ministro conservador David Cameron. Worth dijo que la empresa se había preparado mucho antes de un cambio de gobierno contratando a figuras influyentes del Partido Laborista como Claire Ainsley, ex directora de políticas del partido, hace más de un año.
Faith agregó: “Algunas agencias ofrecen una prima de pánico”.
Varios profesionales de relaciones públicas dijeron que estaban apuntando a funcionarios que habían sido pasados por alto para puestos de asesores especiales pero que seguían siendo valiosos para los clientes.
Tanto Cook como Faith dijeron que había ventajas limitadas en contratar a ex empleados del Partido Laborista basándose en los nombres que figuraban en sus “libros negros”, y que estaban centrados en entender cómo funcionaría el nuevo gobierno.
Mientras tanto, ex funcionarios conservadores dijeron que estaban teniendo dificultades para encontrar trabajo en un clima en el que sus agendas de contactos eran menos solicitadas tras la aplastante derrota de su partido. Cientos de miembros del personal conservador perdieron sus empleos después de que sus jefes fueran destituidos como parlamentarios.
Un ex asesor especial conservador dijo: “Ha sido difícil encontrar algo, he pasado años asesorando a ministros, pero no voy a ser recibido con los brazos abiertos por un gobierno laborista”.