PAGel titulo puede ser suficiente Los equilibristasy los nombres de algunos capítulos del informe Save The Children sobre la maternidad en Italia (“La desventaja de las madres”. “Me convierto en madre, luego renuncio“. “¡Pidamos asilo!”) para dar una idea de los temas candentes sobre el tema. Los que hacen la vida agotadora a las madres italianas conciliacion trabajo familia, la igualdad de roles con la pareja es complicada e incluso es difícil mantener un equilibrio psicológico. ¿Nada nuevo bajo el sol? Pero una investigación integral como esta sobre maternidad y trabajo debe hacernos pensar y hacernos pensar: no debemos dejar de sorprendernos, de escandalizarnos, de pedir respuestas.
maternidad y trabajo
El hecho de preocupación por el “sistema país” es siempre el mismo: el (nuevo) registro minimo de nacimiento. En 2022 bajaron por primera vez por debajo de cuatrocientos mil. Allá baja fertilidad en nuestro país es naturalmente el resultado de muchas causas. Desde la falta de servicios hasta el reparto de las cargas familiares de cuidado. Y luego, por supuesto, el trabajo: directo pero también indirecto. No solo donde las mujeres trabajan, tienen más hijos (esto es un hecho). Pero, también: donde las mujeres trabajan y la división de roles es más equitativa, aumentan las intenciones de fecundidad.
Más mujeres en el trabajo, más bebés en las cunas
Hasta la década de 1980, en Europa la relación entre la participación femenina en el mercado laboral y la fecundidad se invertía: en las zonas donde las mujeres las mujeres estaban más presentes en el trabajo remunerado eran áreas con baja fertilidad, y viceversa. Hoy la correlación entre maternidad y trabajo es directa y para Italia la inversión se produjo en 2010, impulsada por el Norte del país. Para que la fertilidad sea mayor, ambos miembros de la pareja deben tener una posición estable.
La brecha salarial entre hombres y mujeres
Pero el camino hacia la igualdad de género está pavimentado con buenas intenciones, algunas resoluciones pero también muchos traspiés. Solo el 30 de marzo de 2023 el Parlamento Europeo aprobó una resolución legislativa reforzar la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Punto crucial: la eliminación del secreto salarial. Las empresas tendrán que declarar cuánto cobran sus empleados y hay sanciones para quienes no cumplan con las nuevas reglas.
En caso afirmativosegún los datosusted Eurostat el brecha salarial de género en Italia es del 5% (poco) esto es solo para los bajos participación femenina en el mercado laboral, a una presencia seleccionada de mujeres en el lugar de trabajo pagados y la amplia difusión de los contratos en el sector público.
Más esclarecedores son los datos de laInstituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas (ELPNA): la desventaja de las mujeres en términos de salario medio supera los 7 mil euros anuales para puestos de trabajo completos–tiempo, con los ingresos medios de las mujeres un 20 % más bajosi que las de los hombres. La desventaja para el trabajos parciales–el tiempo es más de 3.000 euros con salario medio femenino un 16% inferior al a los masculinos.
La renuncia voluntaria de las nuevas madres
Pero cuando una mujer consigue un buen trabajo, desarrolla la “intención de ser fructífera” y se convierte en madre, los desafíos no han hecho más que empezar. Según datos de la Inspección Nacional del Trabajo (INL) en 2021 le renuncia voluntaria de nuevos padres están en aumento. Hubo 52.436 de las cuales 37.662 validaciones (71,8%) se refieren a mujeres. Una red desequilibrio de género que ha caracterizado las renuncias voluntarias durante diez años después del nacimiento (eran el 97,1% del total en 2011 y no han disminuido en términos numéricos, simplemente han aumentado las de los hombres).
Tras las dimisiones voluntarias, las dificultades y la desigualdad de género van a aumentar: es difícil volver al mercado laboral después de la baja por maternidad.
Maternidad y trabajo: qué cambia después del primero y después del segundo hijo
Basta con mirar los datos. En 2022, si bien marca un ligero descenso, la brecha laboral entre hombres y mujeres se situó en el 17,5%, pero es mucho más amplia en presencia de hijos: en la franja de edad de 25 a 54 años si hay un hijo menor, la tasa de ocupación de las madres se detiene en el 63%, frente al 90,4% de la de los padres, y con dos hijos menores baja al 56,1%mientras que hay aún más padres que trabajan (90,8%), con una brecha que asciende a 34 puntos porcentuales.
¿Segundo hijo? No gracias
La idea de volver a intentarlo y ser madres por segunda vez parpadea en la mente de cada vez menos mujeres por otras razones también: el segundo hijo es para unas pocas, también porque muchas mujeres se enfrentan, por primera vez, a episodios de depresión posparto. o violencia obstétrica. Y más en general, como muestra la encuesta que IPSOS realizó ad hoc para el informe de Save The Children, sufren mucho la experiencia del parto (1 díaninguno de 2 dijo que no se sentía cuidado emocional/psicológicamente) Y los primeros meses de paternidad (al cuidar al niño algo así como 16 horas al día en promedio).
El ranking de las regiones “amigas de las madres”, de Bolzano a Basilicata
El estudio sobre maternidad y trabajo también incluye el Índice de Madres, Focus Mother’s Index, desarrollado por ISTAT para Save the Children: una clasificación de las Regiones italianas elaborada sobre la base de las condiciones más o menos favorables para las madres. Y el Provincia Autónoma de Bolzano para liderar esta clasificación especial de los territorios madres amigablesseguida de Emilia Romagna y Valle D’Aosta, mientras que las condiciones más desfavorables para las madres se registran en Basilicata, precedida al final del ranking por Sicilia y Campania.
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