El mercado laboral experimentó una importante reactivación en 2021, según un estudio de KU Leuven. En el segundo trimestre se generaron un total neto de 93.000 puestos de trabajo, la cifra más alta desde que comenzaron las mediciones en 2006. Tres empresarios dan testimonio de este auge.
Grupo constructor B&R: 846 empleados, 123 contrataciones en 2021
Director general Sam Daems (39): ‘Actualmente tenemos setenta vacantes’
“Llevamos años luchando contra la escasez de personal cualificado en el sector de la construcción, pero el año pasado fue sin duda un año récord. En el departamento de recursos humanos tenemos una persona que está ocupada a tiempo completo con la selección y contratación de nuevos empleados. Antes de la pandemia de corona, el negocio ya iba bastante bien, el año pasado pudimos cambiar de marcha, vendiendo muchos apartamentos en particular.
“No parece que esto vaya a parar pronto. Este año ya hemos contratado a 44 personas, una media de una por día. Ahora tenemos una facturación de 420 millones de euros en nuestro grupo de 25 empresas diferentes que pueden manejar todos los aspectos de un proyecto de construcción. Actualmente tenemos 70 vacantes abiertas. Concierne a todo tipo de perfiles, desde albañiles y encofradores hasta jefes de obra y maestros de obra.
“Todas las buenas noticias, por supuesto, el negocio va muy bien. Pero la otra cara de la moneda es que cada vez es más difícil encontrar personal cualificado. El mayor problema sigue siendo la imagen del sector de la construcción. Notamos que pocos estudiantes se gradúan en campos técnicos. De esa manera el canal se seca por completo. Necesitamos hacer que nuestra industria vuelva a ser sexy. Creo que nosotros, como empresa, tenemos un papel que desempeñar en eso”.
Empresa de vales de servicio Hands@Home: 85 empleados, 15 contrataciones en 2021
Gerente Mari Ceylan (35): ‘Ya se ha informado a los refugiados ucranianos’
“Ahora empleamos a 85 personas a las que hemos ayudado a encontrar trabajo a tiempo completo o parcial a través de vales de servicio. Todos juntos estamos activos con mil clientes. Y si vemos cuánta demanda hay de ayuda doméstica, nos vendrían bien quince personas más. Pero no las hay, la demanda en nuestro sector supera con creces a la oferta.
“Hace apenas once años empezamos con una ayuda doméstica para un solo cliente y ahora estamos en un múltiplo. El año pasado pudimos reclutar a quince personas. Lo bueno de este sector es que nuestros empleados son muy diversos. Yo mismo soy de origen asirio. Por ejemplo, ahora tenemos personas de origen sirio, ghanés y marroquí. A veces tienes que arreglártelas con el holandés al principio, pero rápidamente aprenden a hacerlo, gracias a Google Translate. También es un gran trampolín para que ingresen al mercado laboral.
“Casualmente, esta semana recibí una llamada telefónica de alguien que se va a hacer cargo de una familia ucraniana. Y me preguntó si podía usar trabajadores adicionales. Lo investigaré lo antes posible. Junto con mi socio comercial Jan, esperamos crecer a cien empleados. Entonces es suficiente, de lo contrario ya no podemos organizarlo”.
Empresa de software Striktly Business Software: 50 empleados, 15 contrataciones en 2021
Stéphanie Ouachan (34): ‘Las vacantes ordinarias ya no funcionan’
“De todos modos, teníamos en mente un escenario de crecimiento para nuestra empresa de software en 2021. Por eso reclutamos a quince personas. Debido a los perfiles específicos que buscamos, notamos que una vacante regular en el VDAB ya no era suficiente. Hemos contratado a alguien dentro de la empresa que está específicamente involucrado en el reclutamiento.
“También es importante que nosotros marca de empleador mejorar la imagen de nuestra empresa. Eso ayuda a atraer a gente joven y fuerte. En Striktly Business Software estamos especializados principalmente en digitalizar la administración de empresas. El objetivo es convertirse en el líder del mercado y, posiblemente, mirar hacia el extranjero.
“Dejé la escuela cuando tenía 15 años y comencé mi primer negocio, una empresa de seguridad, cuando tenía 22. Lo vendí hace cinco años para comenzar Striktly. Debido a mi preparación atípica, creo que la motivación de mis empleados es muy importante. Por otro lado, las personas que trabajan para nosotros deben sentirse bien. De esa manera podemos atarlos a nosotros. Por eso les regalé a mis empleados un seguro colectivo como regalo de Navidad, por ejemplo. Y tratamos de crear buen ambiente con, por ejemplo, teambuilding en Ibiza o con sesiones de yoga”.