Deportes de estudio NOSlos empleados dicen que han estado denunciando comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo durante quince años, incluidos comportamientos sexualmente transgresores, intimidación y acoso. Según ellos, los redactores jefe del programa conocían estos problemas desde hacía años. Varios empleados afirman que los editores en jefe habrían hecho poco o nada con los informes.
Esto salió a la luz durante una turbulenta reunión de personal de NOS Sport sobre seguridad en la redacción que se celebró el pasado viernes. De Volkskrant está al tanto del contenido de esta reunión a través de varias fuentes.
Durante la reunión Deportes de estudio NOSel editor en jefe Maarten Nooter, quien ha estado a cargo por más de dieciocho años, admite que hay ‘cosas que no están bien’ en su oficina editorial. “Eso es amplio”, dijo. “Eso es bastante cinismo. Modales. Que el ambiente en la redacción es diferente por la tarde que durante el día. Que no es fácil para las mujeres estar o venir a nuestra redacción. Puedo nombrar algunas cosas más. Sé que las cosas no están del todo bien con nosotros.
Comportamiento inaceptable
La semana pasada, NOS anunció un inventario externo e independiente de posibles comportamientos transgresores en NOS Sport. La razón de esto fueron los muchos informes, a veces serios, que llegaron de los empleados de los editores de deportes de NOS después de las recientes revelaciones de de Volkskrant sobre el comportamiento transgresor en De Wereld Draait Door (DWDD). Deportes de estudio NOS es el primer programa después de las publicaciones sobre DWDD viene bajo fuego.
Inmediatamente después de estas publicaciones, surgió malestar en los editores deportivos de NOS. De conversaciones confidenciales que de Volkskrant llevado a cabo con los empleados en ese momento, resultó que estaban al tanto de la atmósfera de trabajo insegura DWDD comparado con la cultura Deportes de estudio NOS. Poco después, los editores en jefe de NOS Sport pidieron a los empleados que informaran sus experiencias con comportamientos indeseables, si fuera necesario, a asesores confidenciales.
La respuesta sorprendió tanto a los editores en sus propias palabras que no solo se decidió realizar un estudio exploratorio para mapear los asuntos, sino que también se convocó apresuradamente una reunión de empleados. Se solicitó a los empleados que estuvieran presentes dentro de unas pocas horas el viernes pasado. Allí les dijeron que se había contratado a un asesor confidencial externo para el inventario. El editor en jefe Nooter dijo que las conversaciones se habían vuelto “demasiado” para el equipo que todavía las estaba conduciendo en ese momento. ‘Ciertamente también emocionalmente.’
‘Cultura arraigada’
Durante la reunión, empleados enojados e indignados de NOS Sport acusaron al editor en jefe Nooter de que, como el resto de los editores en jefe de cuatro cabezas, apenas había respondido a las señales durante años o solo había hecho ‘lo mínimo’ para mantener las cosas funcionando. Según ellos, parece haber una ‘cultura arraigada’. Entre los oradores de la reunión de personal se encontraban presentadores y reporteros conocidos de Deportes de estudio. Debido a sus experiencias con este editor en jefe, varias personas dijeron que tenían poca confianza en que la cultura pudiera cambiar bajo su liderazgo.
“Muchas personas no se han sentido escuchadas durante años y años”, dijo un empleado en la reunión. ‘Las emociones en la oficina editorial a veces son muy intensas. Todo eso está surgiendo ahora.
“Lo mencionamos, lo sabías y no pasó nada”, dijo otro empleado. ‘¿Cómo diablos puede sorprenderse cuando todas las señales que hemos dado durante los últimos quince años, a través de encuestas de experiencia laboral, yendo directamente a usted, han sido ignoradas? No es que de repente se te abran los ojos por uno Volkskrant¿artículo? Que de repente descubres: oh, ¿están pasando muchas cosas? ¿No hicimos eso en los últimos años? En la mayoría de los casos, porque de lo contrario no estaríamos aquí, no pasó nada”, dice el empleado. “Supieras.”
El editor en jefe Nooter de NOS Sport dijo que los editores en jefe efectivamente habían actuado después de algunos informes y habían castigado a las personas, pero que esas cosas no siempre son visibles debido a la privacidad. ‘Puede ser que no hayamos actuado lo suficiente’, dijo, ‘o que la gente no tenga claro que hemos actuado en consecuencia. He vuelto a escuchar historias esta semana que dan la impresión: verás, de todos modos no pasará nada. Historias con las que sé que hice algo. En cualquier caso, según él, parece que ‘a pesar de todo el esfuerzo que hemos hecho, no es suficiente’.
‘No es la empresa que queremos ser’
El director de NOS, Gerard Timmer, que encargó el inventario externo, les dijo explícitamente a los empleados durante la reunión que había un “problema importante” en NOS Sport. “No somos la compañía que queremos ser en este piso en este momento”, dijo. “Esa investigación de hace dos semanas ha desatado algo que simplemente no podría haber imaginado a esta escala”. Según Timmer, el problema probablemente no afecte a toda la organización de NOS. “No conocemos este tipo de historias en News, pero al mismo tiempo tampoco se hicieron preguntas allí”.
Antes de que Timmer asumiera como director de NOS en 2018, fue director general de BNNVara durante cuatro años y, por lo tanto, fue el responsable final de uno de los más intensos DWDDtemporadas del último período: en 2016/2017, según informantes, unas diez personas abandonaron el programa, en parte debido al agotamiento. Sin embargo, Timmer dijo recientemente según hora de noticias que no se había dado cuenta de los abusos en DWDD en ese momento.
Durante la reunión, Nooter negó que se haya organizado con tanta prisa por la sospecha de que los periodistas estaban hablando con los empleados. Según él, los editores en jefe querían actuar rápidamente porque el tema estaba muy candente en la redacción. “Esto parece un puntazo”, dijo. “Pero aquí pensamos: tenemos que ponernos en la cancha ahora”.
encuesta de empleados
Bajo el liderazgo de Nooter, la sensación de inseguridad en la redacción de NOS Sport ha aumentado en los últimos años. A principios de 2021, escribió a sus editores que la encuesta bienal de empleados había mostrado que el porcentaje de empleados que ‘sufren un comportamiento indeseable’ en el lugar de trabajo había aumentado del 14 al 19 por ciento. En números absolutos, esto afectó a 29 personas. Llamó a esto “confrontacional” en ese momento. Luego hizo un llamado a sus empleados para crear conciencia. “Estás aquí en el trabajo y no en una cantina de fútbol”, escribió. ‘Cosas como la discriminación o la intimidación están absolutamente prohibidas’. En la misma carta, la gerente de recursos humanos, Esther van Genugten, calificó esto como un ‘porcentaje alto’, aunque dijo que también era posible que los números hayan aumentado debido a la atención interna.
En la conversación de la semana pasada con sus editores, se le preguntó a Nooter si sentía que él mismo podía cambiar el rumbo. “También me doy cuenta de que he estado allí durante mucho tiempo y eso no solo se aplica a mí”, dijo Nooter. “También tengo que pensar en mí. Pero no debería tratarse de mí. Se trata del club, se trata de la cultura. Y si al final se trata de mí, eso es bueno.
NOS Sport no quiere responder de manera sustancial a las preguntas de de Volkskrant. ‘El asesor confidencial externo comenzó el inventario esta semana. Dada la confidencialidad de este tema y porque no queremos entrometernos en el inventario, no podemos entrar en más detalles en este momento.
La NOS sí dice que después de señales anteriores, entre otras cosas, se ha iniciado un proceso para promover la inclusión en el lugar de trabajo, del cual los modales son parte. Los gerentes también siguen cursos de capacitación sobre este tema en todo el NOS. El NOS ahora ha decidido que los ex empleados y empleados de terceros, como los técnicos de imagen y sonido, también pueden informar el comportamiento transfronterizo al asesor confidencial.
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